Qué significa ser pansexual y cómo se diferencia de ser bisexual

qué es pansexualidad

Es importante dar visibilidad a la diversidad de identidades y sexualidades de la comunidad LGBTTIQ+, y parte de eso significa reconocerlas. Sin embargo, a veces no entendemos perfectamente los términos y eso implica comenzar a informarse al respecto.

Por eso, en esta ocasión nos encargaremos de explicarte qué significa ser pansexual. La siguiente información es apenas un punto de partida acerca de esta orientación.

Significado de pansexual

La atracción sexual, emocional y romántica se manifiesta de diferentes formas para todas las personas. Conforme va avanzando el tiempo se descubren más y más maneras de identificar y expresar nuestra sexualidad, nombrarla y vivirla con libertad.

La pansexualidad es una de las preferencias sexuales más “recientes”, en el entendido de que ya existía pero hasta hace relativamente poco tiempo se le nombró. Consiste en la atracción hacia las personas, independientemente de su sexo o identidad de género.

Según Britannica, las personas pansexuales se nombran a sí mismas “ciegas al género y al sexo”, y mencionan que se sienten atraídas hacia las mentes y corazones, no hacia los genitales.

Otro uso que se le da a la pansexualidad es para referirse a la atracción hacia las personas transgénero, de género fluido o no binarias.

Pero, en resumen, los y las pansexuales tienen una atracción agénero, alejándose de lo binario del género y destacando el espectro queer y las identidades de género.

¿Pansexualidad y bisexualidad es lo mismo?

En pocas palabras la respuesta es no, sin embargo hay diferentes opiniones acerca de esto.

1. La pansexualidad es un ramo de la bisexualidad

Medical News Today indica que existe una superposición de los dos, es decir, que una implica a la otra. De acuerdo con Britannica, la bisexualidad se piensa en esta opinión como un núcleo con ramificaciones diversas en donde se encuentran la pansexualidad, omnisexualidad, polisexualidad y otros términos que cubren la atracción por más de un género.

2. Los bisexuales solo se sienten atraídos hacia dos sexos

Britannica señala que muchas personas, en especial de la comunidad pansexual, señalan que el prefijo “bi” indica “dos”, por tanto esa orientación es distinta a la suya ya que dentro de la bisexualidad se sienten atraídos únicamente hacia hombres y mujeres, mientras que la pansexualidad no discrimina ningún género y gustan de todos ellos pues su atracción se dirige hacia la esencia emocional, intelectual y espiritual de las personas, no hacia su físico.

3. El prefijo “bi” hace referencia a la no monosexualidad

Alison Eldridge, editora gerente en Britannica, indica que desde la comunidad bisexual hay quienes defienden que la bisexualidad no tiene diferencia con la pansexualidad ya que el prefijo “bi” no tiene que ver con el binarismo genérico de hombre y mujer sino con la no monosexualidad. “Bi” se referiría a sus dos atracciones: la homosexual, hacia su mismo sexo y la heterosexual, hacia los demás sexos.

Las personas pansexuales defienden que “definirse es limitarse” con lo cual dan a entender que su orientación sexual no es enmarcable ni la identidad de las personas agénero es determinable. El próximo mes se conmemora el Día de la Visibilidad Pansexual, así que esta nota servirá de precedente para tu reflexión y entendimiento sobre tu orientación o la de las demás.

Al diablo las tallas, una propuesta de modelaje inclusivo

Distintos ámbitos de las industrias en el mundo se han visto revolucionados con el paso del tiempo, dejando de lado los estándares impuestos por la sociedad que han prevalecido durante décadas. Es el caso de la moda, donde cada vez se presentan más propuestas de inclusión y diversidad.

Hoy te platicaremos sobre la organización Al diablo las tallas, que se presentó en el evento Fusión Puebla 2022.

Este evento se llevó a cabo hace unos días con la presencia de figuras como la española Agatha Ruiz de la Prada y las mexicanas Lydia Lavín y Montserrat Messeguer, además de Pineda Covalín y Macario Jiménez.

Fue llevado a cabo por AME Glam, productora enfocada en arte, moda y entretenimiento (todos presentes en sus siglas).

Al diablo con las tallas

Con prendas de la diseñadora mexicana Aida Walls, la organización que funciona como plataforma de modelaje inclusivo Al diablo con las tallas se presentó en la pasarela de Fusión Puebla 2022.

Esta ONG tiene como objetivo el empoderamiento integral de diferentes sectores de población, más allá de los estándares a los que estamos acostumbradas en el modelaje. La asociación enfocada en temas de la industria de la moda le da a sus integrantes herramientas de autoaceptación que conducen a eliminar los estereotipos.

La diseñadora presentó su colección inspirada en tela de jerga artesanal sustentable. Los diseños con tela de tejido grueso se pudieron observar puestos en modelos con distintas complexiones de cuerpo. Además de la participación de modelos con discapacidad y no dejando de lado la inclusión de género.

Se vio a los modelos de la organización portando las prendas de Walls con una sonrisa en el rostro y algunos saludando al público. Lo anterior hizo una pasarela única y divertida.

Mientras que en redes sociales, la diseñadora escribió “Gracias a todos los que hicieron posible este hermoso evento de moda donde cabemos todos!!!”. Esto como descripción a una fotografía de ella acompañada de los modelos de la organización Al diablo con las tallas. Aida también ofreció una conferencia, en donde habló sobre responsabilidad social en la moda.

Foto: Facebook. AME Glam

El primer maniquí con cuerpo femenino para simular choques

maniquí con cuerpo femenino

Cuando se hacen pruebas para observar los riesgos que corre una persona en un potencial choque automovilístico, normalmente se usan maniquíes (o ‘dummies’) que toman como base la anatomía de un hombre, y en la industria automotriz las empresas solo están obligadas a utilizar este tipo de ‘dummies’, según explica Smithsonian Magazine.

Pero esto está por comenzar a cambiar (al menos en una primera medida), pues ya existe un primer ‘dummy’ para choques con un cuerpo femenino, diseñado de manera específica con diferencias clave que antes no se tomaban en cuenta para este tipo de pruebas.

Qué es un ‘dummy’

Un ‘dummy’ es un muñeco lleno de sensores de movimiento que permite a diversos expertos calcular el riesgo y las lesiones que puede tener una persona en un choque automovilístico. Éstos se han usado desde los 70 y han permitido que la tecnología de los cinturones de seguridad y las bolsas de aire salven muchísimas vidas.

Sin embargo, hay un problema con estos ‘dummies’. Todos los que se han utilizado y que se siguen usando se basan en la complexión promedio de un hombre, sin tomar en cuenta las diferencias con el cuerpo de una mujer.

Muchas personas podrían pensar que este no es un asunto de representación mientras se ayude a salvar vidas, pero la realidad es que al usar un ‘dummy’ con el cuerpo masculino promedio se pueden pasar por alto ciertos riesgos que pueden ser distintos para las mujeres.

Por ejemplo, las mujeres tienen un 17% más de probabilidad de morir en un accidente automovilístico y un 73% más de probabilidad de sufrir lesiones graves en una colisión de frente, según estudios hechos en Estados Unidos y citados por Smithsonian.

El primer maniquí con cuerpo femenino para simular choques

Dada esta situación un grupo de ingenieros suecos pertenecientes a la ciudad de Linköping y liderados por Astrid Linder, directora de seguridad vial del Instituto Nacional de Investigación de Carreteras y Transporte de Suecia, crearon el primer ‘dummy’ para choques con la forma de un cuerpo femenino.

El sitio web de Smithsonian Magazine nos dice que para representa a una mujer en un accidente de auto se suele usar un ‘dummy’ masculino más chico, exactamente de 149 centímetros de altura y un peso de 48 kg.

El ‘dummy’ que crearon los ingenieros de Suecia tiene una altura de 162 cm y un peso de 62 kg.

Otra de las cosas que cambiaron es la forma del cuerpo, considerando diferencias clave en la fuerza muscular y la forma del torso, las caderas y la pelvis. Estas diferencias pueden cambiar drásticamente la forma en que los cuerpos responden a los choques.

Por lo tanto, los investigadores suecos pusieron énfasis en la zona del pecho de su ‘dummy’ y le dieron una rigidez articular más baja que el modelo masculino.

Este equipo de investigadores hicieron varias pruebas donde monitorearon la alineación de la cabeza y el torso del maniquí, y registraron factores como la velocidad del impacto, la fuerza de aplastamiento, la velocidad de frenado y la torsión experimentada por el cuerpo.

¿Por qué no se había trabajado más en esto?

A pesar de la importancia de distinguir entre hombre y mujeres en los choques automovilísticos, las empresas no están obligadas a usar este tipo de ‘dummy’.

Así que la mayoría de las empresas que usan maniquíes para choques siguen usando el ‘dummy’ en forma de cuerpo masculino promedio, explica la revista del Instituto Smithsoniano.

“No se puede tener el mismo dispositivo para evaluar a un hombre y una mujer. No vamos a descifrar las lesiones que estamos viendo hoy a menos que coloquemos sensores ahí para medir esas lesiones. Al medir esas lesiones podemos tener autos más seguros con bolsas de aire más seguras, con cinturones de seguridad más seguros, con compartimentos para ocupantes más seguros que permitan diferentes tamaños”, dice Christopher O’Connor, director ejecutivo de la empresa de fabricación de muñecos de prueba de choque Humanetics.

De manera que es muy importante empezar a usar estos ‘dummies’ con forma de cuerpo femenino para lograr una mayor seguridad en las conductoras y pasajeras.

¿Por qué muchas mujeres judías usan una peluca todos los días?

Mujeres judías usan peluca

Si viste la serie de Netflix “Poco Ortodoxa” u otras producciones como el programa israelí “Shtisel”, lo más seguro es que te hayan surgido varias dudas de muchas costumbres con las que viven las mujeres judías. Una de ellas: ¿por qué en muchos casos las mujeres judías usan peluca todos los días?

Aquí en Nosotras, te lo explicamos.

Por qué muchas mujeres judías usan peluca

De acuerdo con un artículo del sitio web My Jewish Learning, en muchas comunidades judías ortodoxas las mujeres se cubren la cabeza después del matrimonio. Ocultan su cabello natural con sombreros, bufandas y pelucas (a menudo denominadas sheitels), dependiendo del largo del pelo.

La tradición no es igual en todas las comunidades. Hay quienes solo se cubren el pelo para rezar en la sinagoga, mientras otras mujeres lo hacen siempre.

Unorthodox Temporada 1 (2020) Netflix Serie Tráiler Oficial Subtitulado

El origen de esta tradición se encuentra en el ritual Sotah, una ceremonia que pone a prueba la fidelidad de una mujer acusada de adulterio. Según la Torá, el sacerdote descubre o destrenza el cabello de la mujer acusada como parte de la humillación que procede a la ceremonia. A partir de esto se concluye que, en circunstancias normales, cubrirse el cabello es requisito bíblico para las mujeres.

Sin embargo, la Mishná (colección de tradiciones orales) implica que cubrirse el cabello no es una obligación de origen bíblico. De hecho, debate comportamientos que son motivo de divorcio, como “aparecer en público con el cabello suelto, tejer en el mercado y hablar con cualquier hombre”. Se sugiere que cubrirse el cabello no es una obligación absoluta originada por Moisés en el Sinaí, sino que es un estándar de modestia definido por la comunidad judía.

Si unimos ambos supuestos (que cubrirse el pelo es un requisito pero más bien es un producto de la comunidad), se puede decir que la cobertura mínima del cabello es una obligación bíblica, mientras que la comunidad determina los estándares adicionales de cómo y cuándo cubrirse el cabello, explica My Jewish Learning.

Un significado de modestia

La organización Chabad.org explica que en la tradición judía la modestia tiene un significado de privacidad, y esto se relaciona con el uso de la peluca. Es decir, no es que la mujer se niegue a mostrar su belleza sino que la guarda a donde pertenece según esta tradición, dentro de su relación de matrimonio.

Es como una manera de estar orgullosa de tu apariencia sin comprometer tu privacidad, dice Chabad.org.

Mujeres judías usan pelucas
Juez estadounidense Rachel Freier, proveniente de una comunidad judía jasídica. Foto: Wikimedia Commons. Jrathkopf

No en todos los casos

Hoy en día, en la mayoría de comunidades conservadoras y reformistas las mujeres no se cubren el pelo a diario, aunque en algunas sinagogas las mujeres todavía se cubren la cabeza durante la oración.

En estas comunidades conservadoras y reformistas se permite, y en ocasiones se motiva, que las mujeres se cubran la cabeza al rezar o estudiar la Torá, así como los hombres usan una kipá (gorra ritual). En este caso la tradición no se relaciona con la modestia, sino con una práctica ritual que significa respeto a Dios.

Algunas figuras rabínicas de comunidades ortodoxas han sugerido que el cabello ya no se define como erótico en nuestra época, porque la mayoría de las mujeres en la sociedad no se cubren el pelo en público.

Algunos rabinos ortodoxos a principios del siglo XX justifican las decisiones de las mujeres de no cubrirse el cabello en absoluto, aunque se trata de opiniones que han atraído criticismo.

Como te decíamos al principio, no en todas las comunidades es igual y, por supuesto, cada quien puede tener sus razones para seguir la tradición. Muchas mujeres judías continúan cubriéndose el cabello no por la tradicional razón del pudor, sino como señal de su estado civil y otras usan solo una pequeña cubierta simbólica en la cabeza mientras muestran gran parte de su cabello.

Restaurantes en México que han sido señalados por discriminación

Discriminación en restaurantes

Lamentablemente, nuestro país posee una diversidad de problemas sociales que día con día vemos reflejados en las calles, y la discriminación es uno de ellos. De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), la discriminación es una práctica en la que se le da un trato desfavorable o desprecio inmerecido a ciertos grupos de personas.

El origen étnico, la condición social o económica, la edad, la discapacidad, el embarazo, la religión, así como otros factores, pueden ser motivo de exclusión o distinción.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 2017 un aproximado de 84 millones de personas mayores de 18 años que viven en México expresaron haberse sentido discriminadas en algún momento de sus vidas.

Datos de discriminación en México
Foto: Twitter. @INEGI_INFORMA

La discriminación puede darse de muchas maneras y en cualquier lugar. El sector restaurantero es uno de ellos. Tanto para comensales como empleados, las prácticas que implican tratos desfavorables para grupos específicos de personas parece seguir siendo común.

Estos son algunos casos de discriminación en restaurantes que han sonado en años recientes, a través de medios de comunicación y redes sociales.

Casos de discriminación en restaurantes

1. Sonora Grill

Tal como se relató en las redes sociales de la cuenta de Twitter “Terror Restaurantes MX”, empleados del restaurante Sonora Grill Prime Masaryk han denunciado públicamente el trato que debían darle a los comensales según su color de piel.

Según los testimonios en redes sociales, los clientes son separados entre la “zona Gandhi” destinada a las personas morenas, y la “zona Mousset”, espacio reservado para los clientes de tez clara.

Por otro lado, la exempleada Sofía Otero ha declarado que las prácticas de discriminación también se llevan a cabo durante la contratación de personal.

Sonora Grill. Presunta exempleada responde a diputada del PAN que defiende a la cadena

2. Cuerno

En mayo de 2022, este establecimiento ubicado en Polanco le negó el acceso a dos extranjeras colombianas en México, según denunciaron mediante una publicación viral de TikTok; aparentemente, el motivo fue su vestimenta.

La denuncia se hizo por redes sociales, donde Valeria Sandoval y su amiga contaron su experiencia y el mal sabor de boca que se llevaron durante su visita a México.

3. Casa Laam

Este centro de cultura ubicado en la Ciudad de México fue señalado a principios de 2022 por un caso de discriminación hacia una mujer otomí.

Así lo relató Horacio Franco, flautista y director de Cappella Barroca de México en redes sociales. Fue durante un desayuno que el personal de Casa Laam le negó el uso de sanitarios para clientes a Brígida Ricardo Matilde, una de las invitadas, y la mandó a los sanitarios de la cocina.

Posteriormente el centro cultural emitió un comunicado para disculparse por el hecho y aseguró que se realizarían capacitaciones y campañas de concientización en el sitio.

Discriminación en restaurantes
Foto: Captura

4. Pujol

Según dan a entender testimonios que se han dado a conocer en redes sociales, el chef Enrique Olvera es un claro ejemplo de que el reconocimiento para un restaurante no garantiza que las prácticas de discriminación no estén internalizadas.

Pujol y Cosme son dos restaurantes de Olvera (uno en CDMX y el otro en Nueva York) que han sido denunciados como lugares donde la explotación laboral y la discriminación se hacen presentes.

En 2019 se presentó una demanda laboral contra ambos establecimientos, y en 2021 se dieron a conocer diversos testimonios donde se habla de acoso laboral y discriminación, mediante la cuenta de Twitter Terror Restaurante MX.

Sin duda, las redes sociales y los medios de comunicación son herramientas que han facilitado las denuncias de discriminación en restaurantes; sin embargo, es un problema latente y al que debemos darle la importancia que requiere para manifestarnos contra él, para vivir en una sociedad más justa y sin estigmas.

¿Qué es el edadismo y por qué es un problema?

Qué es el edadismo

¿Alguna vez te han hecho sentir mal por tu edad? O, ¿alguna vez te has sentido discriminada porque eres “muy joven” para un empleo o has visto que alguien es descartada por ser “muy grande” para seguir trabajando? Si tu respuesta fue afirmativa, lo que tú viviste fue edadismo. Y, ¿qué es el edadismo? Aquí te lo platicamos.

Desafortunadamente, en la sociedad existen estereotipos negativos sobre personas de diferentes edades. A esto se le denomina edadismo o discriminación por edad.

Aquí te contamos con más profundidad qué es edadismo y por qué es un problema grande.

¿Qué es edadismo?

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el edadismo se refiere a la forma de pensar (estereotipos), sentir (prejuicios) y actuar (discriminación) con respecto a los demás o a nosotras mismas por razón de la edad.

La página del Gobierno de México menciona que el edadismo puede cambiar la forma de vernos como personas, puede menoscabar la solidaridad entre generaciones, además de que puede limitar o subestimar nuestra capacidad de beneficiarnos de lo que pueden aportar las poblaciones más jóvenes y las mayores.

El edadismo también puede afectar a nuestra salud, longevidad y bienestar; además de tener consecuencias económicas de gran alcance.

De acuerdo con un artículo del sitio web Verywell Mind, la discriminación por edad implica mantener estereotipos negativos sobre las personas de diferentes edades, de una manera similar a la que actúa el racismo o el sexismo.

La discriminación por edad afecta a todos, tanto a jóvenes como a mayores. El edadismo se puede ver en una amplia variedad de entornos y situaciones, comúnmente el lugar de trabajo.

qué es el edadismo
Foto: Pexels. Mart Production

Origen del término

El término de edadismo fue utilizado por primera vez por el gerontólogo Robert N. Butler para describir la discriminación contra los adultos mayores. Hoy en día, el término puede aplicarse a cualquier tipo de discriminación basada en la edad, ya sea que se trate de prejuicios contras niños, adolescentes, adultos o personas de la tercera edad.

El impacto de la discriminación de la edad puede ser grave y, si bien anteriormente se pensaba que era un problema que afectaba principalmente a los adultos mayores, ahora se reconoce mucho más cómo la discriminación y los estereotipos basados en la edad afectan a las personas más jóvenes e incluso niños.

Señales de edadismo

El edadismo puede variar desde acciones sutiles hasta actos flagrantes de discriminación. Algunos signos incluyen los siguientes.

  • Ser despedido u obligado a jubilarse.
  • Ser pasado por alto para promociones o aumentos en el trabajo.
  • Comentarios negativos sobre la edad de una persona.
  • Hacer que sus aportes o ideas sean ignorados o descartados.
  • No tener acceso a oportunidades de aprendizaje.

Edadismo contra las personas mayores

Los investigadores han sugerido que los estereotipos sobre las personas mayores a menudo se relacionan con la forma en que los jóvenes esperan se comporten.

  1. Sucesión: algunos jóvenes asumen que las personas mayores han “tenido su turno” y deberían dar paso a las nuevas generaciones.
  2. Consumo: las personas más jóvenes con frecuencia sienten que los recursos limitados deben gastarse en ellos mismos y no en los adultos mayores.
  3. Identidad: cuando los jóvenes adultos sienten que aquellos que son mayores que ellos deberían “actuar según su edad” y no tratar de “robar” las identidades de las personas más jóvenes, incluidas cosas como patrones de habla y forma de vestir.

¿Edadismo inverso?

La discriminación por edad también tiene un efecto dañino en las personas más jóvenes. Desestimar a los trabajadores más jóvenes como inexpertos, poco profesionales o no calificados para avanzar, son ejemplos de cómo el edadismo puede frenar a las personas más jóvenes.

Un estudio publicado en The Lancet sugirió que una de cada tres personas informa haber experimentado discriminación por edad, con las tasas más altas entre los jóvenes de 15 a 24 años.

El artículo de Verywell Mind enfatiza que la discriminación por edad es muy común. Tanto las personas jóvenes como las personas mayores, informan que experimentan discriminación basada en la edad con frecuencia y se estima que el 50% de la población tiene actitudes sesgadas hacia las personas mayores.

qué es el edadismo
Foto: Pexels. Amina Filkins.

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¿Por qué es un problema?

Acorde con un artículo publicado en Medical News Today, el edadismo no solo afecta a las personas de manera individual, pues esto tiene consecuencias de largo alcance, como las siguientes.

  • Mayores tasas de enfermedad: la discriminación por edad puede reducir la salud física y mental de las personas, aumentando sus necesidades de atención y reduciendo la calidad de vida a medida que envejecen.

    También se asocia con comportamientos de riesgo, como fumar, beber y una dieta poco saludable.
  • Pobreza: los costos más altos de atención médica, así como la falta de seguro médico, pueden exacerbar la pobreza. Esto puede ser especialmente difícil para las personas jubiladas, que han perdido a su pareja o cónyuge o que no pueden trabajar debido a una discapacidad o enfermedad.

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Solo 5% de CEOs en las mayores empresas son mujeres

Mujeres CEO de empresas

Las mujeres nos vemos poco representadas en altas posiciones administrativas dentro de las empresas, de manera que, de los CEOs en algunas de las mayores compañías del mundo, solo el 5% son mujeres. Esto, según un estudio realizado por la compañía de análisis de datos Altrata (Global Gender Diversity 2022), el cual explora la representación femenina en el ámbito corporativo.

Una brecha entre mujeres CEO de empresas alrededor del mundo

El estudio abarcó las juntas directivas y equipos de líderes en más de mil 675 empresas distribuidas en 20 países; de nuestro continente fueron tomados en cuenta Canadá, Estados Unidos y Brasil. Los resultados se refieren al primer trimestre de 2022.

Además del dato que te dimos al principio, también se encontró que solo el 28.2% de asientos en las juntas directivas son ocupados por mujeres; si hablamos de C-suites (es decir, las personas con cargos más altos de una empresa), la representación es de 19.2%.

Según el estudio, Francia es el país que tiene la mayor proporción de mujeres en juntas directivas (44%), seguido de Italia y Reino Unido con menos del 40%.

Por otro lado, se encontró que entre las empresas que se consideraron para el estudio, 81 tenían juntas directivas conformadas solo por hombres, mientras que ninguna estaba ocupada solo por mujeres.

Se encontró que las compañías con mujeres CEO tendían a poseer mayor diversidad en sus juntas directivas, además de que las mujeres en juntas directivas son más jóvenes, en promedio, que sus contrapartes masculinas.

Mujeres CEO en empresas
Francia es el país con más mujeres en puestos de CEO en empresas. Foto: Pexels. Tima Miroshnichenko

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Situación en México

En México, McKinsey & Company publicó el estudio Uneven Parity. Se encontró que en 2022 solo uno de cada 10 CEOs en nuestro país es mujer, este índice se ha mantenido desde 2017. Además, una ejecutiva gana 17% menos que su contraparte masculina, en promedio.

A este paso, tomará otros 100 años para alcanzar la paridad, dice el estudio.

Los cambios se comienzan a notar poco a poco. En la actualidad, 80% de empleados encuestados (mujeres y hombres) describe a su empresa como comprometida con la diversidad y equidad. El 45% de las compañías analizadas ya tiene un comité de diversidad.

En esta presentación también hay datos recopilados que resultan impactantes de una manera negativa. Por ejemplo, dos de cada 10 personas en México dicen que los hombres son mejores ejecutivos solamente por su género, y una de cada cinco dice que es más importante para un hombre que para una mujer obtener un título universitario.

Tan solo la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral sigue siendo una de las más rezagadas en Latinoamérica; en 2019 fue de 49%, por debajo del promedio en países de la OCDE (65%) y en la región (58%).

Hattie McDaniel, la primera afroamericana que ganó un Óscar

Hattie McDaniel

Fue en la noche del 29 de febrero de 1940 cuando Hattie McDaniel ganó el Oscar a Mejor Actriz de Reparto. Esa fue una noche que hizo historia, era la primera vez que una persona afroamericana ganaba tal distinción. Sin embargo, no todo fue felicidad para la ganadora, pues durante la ceremonia y después de obtener el premio sufrió de discriminación.

Estas son algunas cosas que debes saber sobre su historia.

Hattie McDaniel winning Best Supporting Actress

7 datos sobre Hattie McDaniel

1. Dónde nació

Hattie McDaniel nació en Kansas, en el año de 1893; sus padres habían sido esclavos y ella nació en una época en la cual varios estados de nuestro país vecino aplicaban leyes segregacionistas.

2. Su papel más famoso

El papel con el cual Hattie ganó su Oscar fue el de “Mammy”, la esclava de Scarlett O´Hara en la película “Lo que el viento se llevó”, de 1939.

Hattie McDaniel
El papel de “Mammy” fue el más icónico de su carrera. Foto: Wikimedia Commons. MGM

3. Discriminación en la premier

Para el estreno de la película “Lo que el viento se llevó” en la ciudad de Atlanta, Hattie no recibió una invitación a la premier aunque formaba parte del elenco.

Clark Gable, protagonista de la cinta, amenazó con no asistir a la premier si no acudía también Hattie; sin embargo, Hattie lo convenció de ir sin ella.

4. Discriminación en los Óscar

Durante la ceremonia de entrega de los Óscar, que se llevaron a cabo en el famoso club nocturno Cocoanut Grove del hotel Ambassador, el productor de la película Daniel O. Selznick tuvo que pedir como favor especial que Hattie McDaniel pudiera entrar al evento, ya que el hotel no permitía la entrada a los afroamericanos.

Ya dentro del recinto, en lugar de ocupar un sitio en la mesa de gala que se preparó para sus compañeros de la película, fue puesta en una mesa pequeña en la parte trasera del salón de baile junto con su representante y su invitado.

5. Polémica

A pesar de ganar un premio que la mostraba como una de las mejores de la actuación en ese momento, durante toda su carrera fue compuesta por papeles similares al de la película que le dio el triunfo.

Se tiene registro de que interpretó al menos 74 veces el papel de sirvienta.

Fue repudiada por la Asociación Nacional para el Progreso de las Personas de Color (NAACP) por representar roles estereotipados negativos, contra los cuales se encontraban luchando.

En una ocasión respondió: “prefiero ganar 700 dólares a la semana haciendo de sirvienta que siete por día siendo una”.

6. Discriminación después de morir

Murió el 26 de octubre de 1952, a los 57 años. Aun en su muerte siguió siendo discriminada. Dejó por escrito que deseaba ser enterrada en el cementerio famoso Hollywood Forever, lugar donde yacen docenas de celebridades del espectáculo, pero no se pudo realizar su petición porque el cementerio no permitía a personas afroamericanas.

Al final un sobrino suyo presionó y logró que se pusiera un monumento de mármol dedicado a Hattie en el cementerio.

Hattie McDaniel
Al final sí se colocó un monumento donde ella quería. Foto: Wikimedia Commons. Wildhartlivie

7. Homenaje

La actriz Mo´Nique llevó un vestido azul y gardenias blancas, aludiendo al atuendo de Hattie McDaniel en la ceremonia de los Óscar, cuando ella misma ganó el premio a Mejor Actriz de Reparto por su papel en “Precious”, en 2009.

Además dijo: “Quiero agradecer a Hattie McDaniel por soportar todo lo que tuvo que soportar para que yo no tuviera que hacerlo”.

¿Qué es el colorismo y por qué es tan polémico?

Qué es el colorismo

La escritora afroestadounidense y feminista Alice Walker acuñó el término colorismo que hace referencia a la discriminación basada en el color de la piel, aunque no es lo mismo que hablar de racismo. ¿Has escuchado de él? Aquí te contamos qué es el colorismo y por qué es tan polémico.

¿Qué es el colorismo?

El colorismo es distinto del racismo porque se trata de una preferencia o discriminación entre personas que pertenecen a una misma etnia.

Por ejemplo, la actriz Lupita Nyong’o cuenta que lo sufrió en la niñez; a pesar de vivir en Kenia, un país principalmente habitado por personas negras, existía distinción entre las personas por su tono de piel. A su hermana, quien tiene la piel más clara que ella, era más frecuente que la llamaran “bonita” y “hermosa”.

¿Cuándo surgió el colorismo?

Este tipo de discriminación surge desde los tiempos de la esclavitud en Estados Unidos, cuando los hombres esclavistas violaban a mujeres negras y, en muchas ocasiones, ellas daban a luz a un hijo mestizo que la mayoría de las veces tenía un color de piel un poco más clara que la de la madre.

En estos casos, por ser hijos de los amos, estos niños recibían un trato un poco mejor que quienes tenían la piel muy oscura; con frecuencia los dejaban trabajar dentro de la casa en tareas domésticas, las cuales eran menos agotadoras que estar en el campo bajo los rayos del sol.

El colorismo surge desde los tiempos de la esclavitud. Foto: Unsplash. Social History Archive

Aun después de que se abolió la esclavitud en Estados Unidos se continuo con esta idea, las personas negras con piel más clara recibieron grandes oportunidades de empleo.

Fue tanto el estigma que se creó la “prueba de la bolsa de papel”, la cual consiste en poner una bolsa de papel marrón contra la piel de una persona; si su piel resultaba más oscura que la bolsa no se admitía a las personas en los círculos sociales de la clase alta.

A mediados del siglo XX, muchas personas negras ponían al momento de buscar trabajo que eran de piel más clara, de esa manera era más fácil que los contrataran.

Fuera de Estados Unidos, el origen del colorismo se relaciona a que la mayoría de las personas de las clases altas eran personas de piel blanca. Al final, la idea sobre que la piel blanca es superior a la tez oscura prevaleció con el tiempo.

Qué es el colorismo
Publicidad de los años veinte, con productos para blanquear el rostro. Foto: Wikimedia Commons

En la actualidad

Más allá de su historia, en la actualidad el colorismo es algo que fácilmente podemos notar en medios de comunicación como el cine y la televisión. En los últimos años ha existido polémica por el casting de diversas películas, siendo acusada de dar preferencia a actrices negras con piel más clara.

Es tan grande este tipo de discriminación que las cremas blanqueadoras son uno de los productos más vendidos entre las mujeres, en países como Corea del Sur hay muchos tratamientos para blanquear la piel, por ejemplo.

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