Por qué NO deberías trabajar en tu cama si haces home office

NO deberías trabajar en tu cama

Aunque trabajar de manera remota o en sistema híbrido no se conocía como un término tan popular, con la llegada de la pandemia de Covid-19 trabajar en home office no fue una elección u opción, sino algo que se debía hacer para millones de personas. A tres años de eso, resulta un esquema de trabajo mucho más popular que antes.

A numerosas empresas este sistema les pareció idóneo y hasta ideal, incluso cuando las cosas volvieron a la normalidad, comenzaron a implementar un sistema híbrido, ya que mejoraba la eficiencia y rápidez, además que a los empleados no les toma tiempo el ajetreado traslado.

Si eres de las personas que trabaja en casa, tal vez se te hace de gran comodidad empezar tus labores acostadita desde la mañana, pero NO deberías trabajar en tu cama. ¿Te estás autosaboteando?

Por qué NO deberías trabajar en tu cama si haces home office

Sabemos que suena de lo más fácil y cómodo: despertar, tomar tu computadora, seguir en pijama y comenzar a trabajar. Pero esto no debería de ser algo gratificante, solo te estás autosaboteando y hasta podrías afectar tu productividad mientras aumentan tus niveles de estrés.

De acuerdo con información de Apartment Therapy, algunos expertos en productividad dicen que evites permanecer o entrar a tu dormitorio en horas laborales, porque tu habitación es un lugar dedicado al descanso. Así que si entra el trabajo a tu cama, el cerebro podría comenzar a relacionarlo con productividad y, a su vez, provocarte afectaciones, como dificultades para dormir.

“Siempre que sea posible, crear límites entre diferentes aspectos de tu vida puede ayudar a dejar atrás las preocupaciones y ansiedades cuando haces la transición de una parte de tu vida a otra”, dijo la psicóloga clínica Jessica Borushek para el mismo portal.

El sitio web Sleep Foundation dice que al trabajar en tu cama lo único que haces es establecer una relación poco saludable entre la cama y el trabajo, porque dificulta la desconexión mental para que pueda diferenciar entre descansar y trabajar, siendo una de las afectaciones principales conciliar el sueño.

A continuación te damos algunas cosas que podrías hacer cuando tengas home office.

Foto: Pexels. Anna Shvets

1. Buscar un espacio adecuado

A veces por el espacio, ya sea que te encuentres en un apartamento pequeño o vivas con tu roomie, es imposible que hagas home office en otro espacio que no sea tu habitación, pero podrías optar por acomodar un lugar y establecerlo como tu área de trabajo.

De acuerdo con Sleep Fundation lo ideal es que sea tranquilo, libre de ruido; puedes adquirir un asiento cómodo y un escritorio de tu agrado, además de mantener el espacio de trabajo ordenado. No revuelvas cosas personales con cosas de oficina, eso podría orillar a distraerte.

2. Buena postura

Así como lo informa Health, cuando te encuentres lista con tus utensilios de la oficina y la computadora en el escritorio es mejor que acomodes tu silla en una buena posición, que te haga sentir cómoda; es ideal que quede a una altura en donde tus brazos y manos puedan moverse con facilidad.

Tu postura debe ser recta para que posteriormente no existan contracturas o problemas de espalda, además de que te ayuda a la oxigenación.

Foto: Pexels. Ivan Samkov

3. Cámbiate

El sitio Apartment Therapy menciona que utilizar otra ropa y no mantenerte en pijama ayuda a la productividad, porque eso hace que tu cerebro sepa que te encuentras en un momento laboral. Incluso recomiendan ponerte zapatos si así lo prefieres,

No estamos diciendo que te pongas traje sastre y tacones, sino puedes utilizar ropa más cómoda sin que sea tu pijama.

4. Implementa horarios

Implementar horarios como si estuviera en la oficina es lo ideal. Por ejemplo: a las 9 es tu “entrada” al trabajo, a las 11 tomas un refrigerio, a las 3 “sales” a comer y luego terminas a las 5.

Esto ayudará a que tu día tenga mayor estructura, por lo tanto tengas un límite para concluir tu trabajo. Aunque suene ilógico, a veces terminas trabajando más cuando estás en casa porque te distraes constantemente o simplemente se te hace fácil quedarte más horas frente a tu compu.

No debes distraerte durante el proceso, lo ideal es que tengas luz natural para trabajar.

NO deberías trabajar en tu cama
Foto: Unsplash. Windows

5. No a los distractores

Al estar en tu casa seguramente tienes televisión, videojuegos, reproductor de música, entre muchos distractores más; debes tener presente te encuentras trabajando, solo que en home office, no es un día de descanso.

Por lo tanto evita tener cosas a la mano cuando te encuentres haciendo tus labores, porque solo comenzarás a postergar y no podrás ni descansar o concluir de buena manera.

NO deberías trabajar en tu cama
Foto: Pexels. Viktoria Slowikowska

6. Dormir adecuadamente

Las pantallas dan luz, así como la televisión, celular o tablet. Debes evitarlas antes de dormir, porque solo provocan que se active tu cerebro y no exista un descanso adecuado. Pero si es necesario estar frente a la computadora, cuando termines tu deber puedes apagar todo, llevar un libro o simplemente cerrar los ojos para relajarte, así como lo informa Sleep Foundation.

Esto ayudará que concilies el sueño de mejor manera y, a su vez, tengas un mejor descanso.

7. Al terminar el trabajo, olvídate de él

También es saludable que establezcas tiempos, no todo es descansar y no todo es trabajo, así que cuando termines de hacer el home office (adecuadamente y sin distracciones), la psicóloga Sharon Grossman recomienda para Apartment Therapy cambiarte y hacer otra actividad que no esté relacionada con el trabajo, como salir o meditar para relajarte.

¿Ya sabías que NO deberías trabajar en tu cama?

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Cómo administrar tu tiempo cuando trabajas como ‘freelance’

Cómo administrar tu tiempo cuando trabajas como freelance

“Quiero trabajar donde sea dueña de mi tiempo”. Esa es una frase que, si bien muchas hemos oído, otras la han aplicado convirtiéndose en ‘freelance’, o trabajadoras autónomas. Pero, a pesar de tener la libertad de trabajar sin un horario establecido, debes saber cómo administrar tu tiempo cuando trabajas como ‘freelance’.

Trabajar como ‘freelance’ se ha convertido en una de las prácticas más comunes en la vida laboral actual, pues puedes ofrecer tu trabajo que se ajuste a tu estilo de vida con libertad de condiciones.

Cómo administrar tu tiempo cuando trabajas como ‘freelance’

Trabajar sin una compañía fija a la cual rendir cuentas y sin un horario estricto o una oficina no descarta que debes tener mucho control sobre tu agenda diaria, ya que debes cumplir con todo lo que se requiera para entregar en tiempo y forma combinándolo con tus actividades del día a día. También es importante tener tiempo para cuidarte y relajarte.

Nosotras te dejamos algunas recomendaciones.

1. Asigna prioridades para administrar tu tiempo

Completar las tareas importantes a tiempo te sirve a no sobrecargarte de trabajo y delegar lo menos significativo a otro momento.

Puedes ayudarte haciendo una lista de las cosas por hacer y asignar una serie de pasos de lo que vas a hacer primero o que tiene más urgencia.

2. Programa la fecha límite de entregas

La Universidad de Lindy propone que tan pronto como tengas el proyecto en tus manos, divídelo en una lista de tareas pendientes más pequeñas.

Posteriormente esas tareas pequeñas pueden ser repartidas a lo largo del día y, con esa base, podrás calcular cuánto tiempo puede esperar cada cosa hasta que termine el proyecto.

Plantea un tiempo real y coherente. Igualmente puedes dejar espacios para otros proyectos que puedan surgir de otros clientes.

3. Planifica tu día con bloqueos de tiempo

De la mano con el punto anterior, puedes agendar cómo será tu día detalladamente usando los bloqueos de tiempo. Esta técnica consiste en que sea cual sea la actividad asignada en cierto tiempo, no puede ser interrumpida por algo más.

Por ejemplo, si destinaste de 8:00 am a 8:30 am para contestar correos, no puedes permitirte usar ese tiempo para comer o hacer una llamada, es exclusivamente para contestar correos.
Esto genera disciplina y organización, e incluso lo puedes aplicar para tus breaks, donde puedes checar redes sociales.

FOTO: Pexels. cottonbro studio

4. Ayúdate de la tecnología para administrar tu tiempo como ‘freelance’

Una forma de administrar tu tiempo cuando trabajas como ‘freelance’ es no temer a dejar tu tiempo en manos de la computadora y el celular, no todo lo puedes guardar en tu cabeza o en papel. Puedes hacer uso de aplicaciones o sitios web donde puedes llevar tu organización de manera fácil y actualizada.

5. Crea una rutina para ti misma

Aunque suenen opuestos los términos ‘freelance’ y “rutina”, debes crear una serie de pasos personalizados para tu jornada. Según el blog de LinkedIn, esto genera estar energetizada y enfocada optimizando la creatividad.

6. Hazte una autoevaluación de cómo organizas tu tiempo

Es importante que al final del día te hagas una autoevaluación de cómo organizas tu tiempo y cómo puedes mejorarlo. Por ejemplo, ¿acabaste tu lista de cosas por hacer? ¿Qué no te permitió hacerlo? Esto te puede ayudar a aclarar tu forma de trabajo, de cómo clasificas y ordenas prioridades, si te estás sobrecargando de trabajo, e igualmente analiza tu progreso.

Ser ‘freelance’ es un trabajo de disciplina y mucha, mucha organización. Teniendo en cuenta cómo administrar tu tiempo cuando trabajas como ‘freelance’ no debe ser tan pesado hacer lo que más te gusta y ser recompensada sin dejar de lado la responsabilidad ni sacrificar el estilo de vida que deseas tener.

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Cómo decir ‘no’ en tu trabajo sin ser grosera ni tener problemas

Cómo decir 'no' en tu trabajo sin ser grosera ni tener problemas

Querer impresionar en tu trabajo te puede llevar a no decir lo que sientes y muchas veces a cargarte con tareas de más por no querer causar molestias. Estas situaciones pueden desencadenar en problemas para ti y tu trabajo. Nosotras te contamos cómo decir “no” en tu trabajo sin ser grosera ni tener problemas.

A pesar de que ser dispuesta y proactiva en los trabajos es vital para convertirte en un buen elemento de tu ambiente laboral, igualmente se debe poner límites de manera respetuosa. Tomar trabajo de más solo porque te da pena o no sabes negarte, ni ayuda a tus compañeros ni mucho menos a ti.

Cómo decir “no” en tu trabajo sin ser grosera ni tener problemas

Cuando solemos decir “sí” a cualquier solicitud, nos comprometemos a situaciones que pueden resultar difíciles y desafiantes, con las que no siempre podemos lidiar e incluso a veces afectan tu salud.

Ya sea que te soliciten un trabajo extra o fuera de tu área, laborar horas extra o durante vacaciones te pidan cumplir en un tiempo limitado no realista, o simplemente no te sientes cómoda haciendo algo, debes saber cómo hacer valer tu “no”.

Foto: Pexels. Shvets production

1. Sé directa sin ser grosera

Si dejamos un libre “tal vez” o un “no lo sé” nos puede llevar a que sobreentienda que eso que te requieren será hecho, pero en otro momento.

Pero ojo, cuando un compañero te pide algo no se trata de hacer sentir a la otra persona mal de pedir tu ayuda. Sé amable pero firme.

Reconoce la solicitud y muestra gratitud por ser considerada.

Checa tu lenguaje no verbal, la manera en que dices las cosas es cómo eres en realidad. Opta por actitudes neutras: sin preocupación, desgana o molestia.

2. Muestra alternativas

Delegar las prioridades te dejará ver si puedes involucrarte de alguna manera en la tarea solicitada ya sea en gran o pequeña medida, lo cual también es válido.

Ya sea con un “no, no puedo ahorita pero el viernes te apoyo”; “no, en otro trabajo con gusto te ayudo”; “no puedo hacer todo el proyecto pero puedo hacer una parte”.

3. Explica el rechazo para no tener problemas

Suavizar la respuesta con honestidad y de manera breve puede ayudar al empleador a conocer sus limitantes.

4. Practica decirlo

Aunque suene a un acto no muy normal, pronunciar en voz alta la palabra “no” sola, con amigos de confianza o familiares hará que reconozcas internamente la palabra y la dejes de considerar una palabra ruda.

5. Mantén tu posición sobre decir “no” en tu trabajo

Así sabrán que tu persona y tus limitantes son válidas y no buscarán persuadirte. No aceptes un “ándale” o un “no seas así” si lo que te están pidiendo no está en tus posibilidades o simplemente no quieres.

Saber cómo decir “no” en tu trabajo es una habilidad que te defenderá en tu área de trabajo, protegiéndote de la carga excesiva dando pie al estrés laboral.

De esta manera, te permitirá desarrollar tus trabajos de manera plena y eficaz sin que se entrometan en tu tiempo personal, valores y forma de obrar.

¿A ti te cuesta decir que no? ¿Qué opinas? ¡Te leemos en redes sociales!

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Cómo usar ChatGPT para mejorar tu CV y aplicar para un trabajo

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Siempre crear un CV o actualizar el que ya tienes para enviar tu solicitud a una empresa para conseguir un trabajo parece algo complicado. Todas queremos tener el “currículum perfecto” para garantizar mayores posibilidades de obtener un puesto laboral, pero volverlo realidad nos pone de nervios.

Por fortuna, entre la infinidad de aplicaciones que la inteligencia artificial parece tener, ahora también se encuentra ayudarte con tu CV. De hecho, mucha gente ya lo está haciendo.

Una chica llamada Leah Graham afirmó y contó su experiencia a través de su TikTok cómo fue crear su CV con ayuda de la plataforma de ChatGPT; después de enviar currículums realizados por ella y estar meses sin la respuesta de un empleo, utilizar la inteligencia artificial le dio una respuesta que no esperaba. Tanta fue su felicidad que decidió compartir los pasos y ahora te dice cómo usar ChatGPT para mejorar tu CV.

Cómo usar ChatGPT para mejorar tu CV y aplicar para un trabajo

Tiktok es una app en la cual muchos contenidos de todo tipo se pueden viralizar, así como bailes, trends y retos; sin embargo, pueden también existir videos súper útiles que te sirven sirven en tu vida cotidiana y con labores tan cruciales como conseguir un empleo.

Como es el caso de Leah Graham, mejor conocida en TikTok como @leah_sahdm, que lo utiliza para exhibir la vasta cantidad de utilidades que se le puede dar a ChatGPT. En esta ocasión, su video de cómo crear un CV con ayuda de la inteligencia artificial se hizo viral, debido a que aseguró conseguir tres ofertas de trabajo en tan solo 10 días.

Comienza el video diciendo que renunció a su empleo en abril y, desde ese momento, tuvo una ardua búsqueda de empleo durante casi tres meses, incluso asegurando que aplicó en 300 puestos y solo recibió respuesta del 10%, sin tener una solución favorable al enviar su curriculum creado por ella.

Después de semanas de búsqueda, sin tener una respuesta optima, prefirió recurrir a la tan innovadora y popular ChatGPT para poder actualizar su curriculum y distribuirlo de mejor manera, ya con recomendaciones establecidas.

@leah_sahdm

Its not you. Let your resume speak for you! In the next video I’ll show you how to take this information and implement it on your resume! #jobhunting #interview #jobinterviewquestions #howtogetajob #stayathomedogmom #resume #resumetips #resumehelp

♬ Good Vibes (Instrumental) – Ellen Once Again

¿Qué sucedió?

Graham asegura que actualizar su CV en ChatGPT lo hizo 10 días antes de publicar el video y ha recibido respuestas favorables, ya que dice haber recibido respuesta de cada trabajo del que aplicó. “He realizado entrevistas para todos los trabajos que he solicitado y ya he recibido ofertas para tres de esos puestos… finalmente obtuve un sí”, dijo la joven en el video.

Leah dice que lo mejor que la aplicación es gratis y solo tienes que registrarte, así que no dudó en compartir a sus seguidores y usuarios de TikTok, cómo hacer su CV en ChatGPT. Así que decidió hacer un tutorial dividido en tres videos, los cuales alcanzaron gran números de vistas.

¿Cómo se hace?

La joven compartió un tipo “formato” de cómo lo hizo ella y le funcionó. Comenzó ingresando en ChatGPT y diciendo lo siguiente: “Estoy revisando mi curriculum. Trabajé en (título del puesto), en (lugar de trabajo), durante (tiempo que duraste).

También le pidió a ChatGPT que le hiciera todas las preguntas necesarias para que el CV sonara más profesional de acuerdo con el puesto que buscaba; básicamente, que te pregunte lo que quiera para que suene más orientado al servicio al cliente/técnico/cualquier habilidad que necesites para los puestos que solicitarás.

Ante esto, la inteligencia artificial comenzó a cuestionar cosas más puntuales para mejorar esos espacios, así que Graham decidió responder; ChatGPT lo acomodó de acuerdo con la jerarquía más optima que consideraba.

Siguiente a esto, la inteligencia generó una lista de puntos, organizando en diferentes categorías así como liderazgo, educación y habilidades. Leah decidió generar el proceso, pero esta vez ingresando su segundo lugar de trabajo, así que la inteligencia respondió de la misma manera.

Tienes que ser muy específica

Graham decidió pedirle a la inteligencia que enumerara sus logros y competencias, en las cuales se enfocó en específicas. Hay que preguntarle cuáles competencias resaltar; incluso puedes preguntarle cómo hacer que esas competencias suenen más profesionales o técnicas.

La creadora de contenido había trabajado en industrias muy diferentes, entonces posteriormente pidió a la AI que la clasificara como profesional según sus habilidades y experiencia. De esta manera ChatGPT le ayudó a realizar búsquedas de puestos de trabajo de una manera más específica.

ChatGPT te lanzará la información en texto simple, por lo que la usuaria de TikTok, lo copio y pegó en un formato de Canva para darle mayor presentación.

Aquí puedes comenzar a ver sus videos para obtener más detalles del proceso.

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Aspectos clave para pedir un aumento de sueldo

pedir un aumento en el trabajo

Si te has desempeñado constantemente de manera exitosa en tus actividades laborales o has asumido responsabilidades adicionales, probablemente sea tiempo de pedir un aumento de sueldo. Solicitarlo no tiene por qué ser incómodo o molesto, aunque es natural que te ponga nerviosa. Sin embargo, nunca lo tienes que pedir sin estar preparada para esa conversación.

¿Quieres o estás pensando en hacerlo y no te animas? Nosotras te contamos algunos aspectos claves a considerar para realizarlo y cómo hacerlo para mejorar las posibilidades de un resultado favorable.

Aspectos a considerar antes de pedir un aumento de sueldo

5 aspectos clave para pedir un aumento en el trabajo
Foto: Unsplash. Magnet.me.

Solicitar un aumento de salario no tiene nada de malo, de hecho es una parte normal dentro de tu trabajo. Antes de hacerlo, debes estar preparada. No importa lo bien que te lleves con tu jefe o si crees que tus empleadores saben lo valiosa que eres para la empresa, no debes subestimar la conversación.

1. Evalúa la salud financiera de la empresa

Si a la empresa no le está yendo bien, posiblemente no sea el momento adecuado para pedir un aumento y la respuesta que te darán no será favorable. Puedes darte una idea analizando si hay recortes salariales o despidos.

2. Busca un buen momento

Si tu superior está estresado o con una carga de trabajo pesada, puede resultar en que tenga poca paciencia y tiempo. Por ende, no es una buena ocasión para pedir un aumento de sueldo. Presta atención a su estado de ánimo, así podrás identificar cuándo es el tiempo correcto para hacerlo.

3. Fíjate en el momento del año

Hay periodos en el año en los que es más viable hablar de estos temas.

  • Cuando se realicen revisiones anuales o trimestrales de los empleados.
  • Al final del año fiscal, donde los empleadores realizan sus posibles planes de contratación y compensación para el siguiente periodo.
  • Cuando hayas completado un proyecto importante.
  • Indeed recomienda que es mejor esperar a que hayas trabajado al menos seis meses, ya que permite que demuestres tus habilidades y tu valor para la empresa.

4. Analiza tu desempeño

Evalúa tus habilidades y logros dentro de la empresa. Haz una lista y detállala, en donde te enfoques en que ámbitos has sobresalido, en donde evalúes la descripción de trabajo y puntualices las veces en que has hecho más de lo requerido.

De esta manera podrás argumentar mejor a la hora de pedir un aumento en el trabajo.

5. Estudia el mercado salarial

Debes estar preparada para negociar ya que es probable que te pregunten cuánto quieres aumentar. Para ello, investiga los salarios actuales, eso te dará una base para decidir cuánto es lo que mereces. Acompáñalo de tu valor agregado, como preparación, experiencia y otros atributos. De acuerdo con Indeed, un aumento de sueldo razonable oscila en promedio del 3% al 5%.

5 aspectos clave para pedir un aumento en el trabajo
Pexels. fauxels.

Cómo hacerlo

  • Agenda una reunión con tu superior. Se recomienda que este tipo de situaciones se realicen de manera privada y personal. Según lo expresado en el blog de Glassdoor, si bien no es necesario que lleves un guión aprendido, sí tienes que ser específica con lo que vas a decir e influye la confianza con que te presentas y la forma en que actúas. Para ello, debes tener en claro tus objetivos y expresarlos de manera lógica y convincente.
  • Una vez que estés ahí, ¡no te limites! Asegúrate de documentar los detalles de tus logros. Cuenta cómo has superado las expectativas de tu puesto, la calidad en tu trabajo, cómo has ayudado a crecer a la empresa, etc.
  • Además de la confianza, expresa gratitud por la empresa de la que eres parte y entusiasmo por los proyectos venideros.
  • Siempre mantén la conversación enfocada en la discusión de tu salario. Escucha con atención lo que se te dice y enfócate en los puntos clave. Si la respuesta es negativa o dubitativa, no te lo tomes personal y continúa negociando para que puedes obtener algo más que funcione para ti. Recuerda que asegurar tus beneficios de acuerdo con tus actividades es un derecho básico.

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Cómo puedes lidiar con un jefe que te grita

jefe que te grita

Todas las personas llegamos a experimentar estrés en el trabajo, no importa cuál sea nuestro puesto. Esto no es justificación para un jefe que te grita ni es algo que debemos normalizar. Sin embargo, desafortunadamente, todavía es algo que sucede de manera cotidiana en muchísimos lugares de trabajo y con lo cual tal vez debas estar preparada para lidiar.

Por lo que hoy te contamos algunas cosas que puedes hacer para lidiar con un jefe que te grita.

¿Cómo lidiar con un jefe que te grita?

Foto: Pexels. Liza Summer

Cuando eso pasa, entendemos lo difícil que es saber cómo reaccionar, lo que debes decir y hacer, porque ante todo es una autoridad y es natural no querer tener problemas en el trabajo.

En ese momento puede que los sentimientos de impotencia, pena, rabia y hasta tristeza estén a flor de piel.

Por lo que pensar en qué hacer a veces resulta complejo por lo delicada de la situación. No obstante Nosotras te dejamos algunas recomendaciones para que puedas lidiar con un jefe te grita.

1. Una agresión nunca estará bien; NO la normalices

Antes de reaccionar, debes tener presente siempre esto. Independientemente de la razón y aunque hayas cometido un error, el portal The Power Moves menciona que nunca estará bien que alguien te falte al respeto y mucho menos que te haga sentir que no eres digna, los errores nos pasan a todas las personas.

Si los gritos son frecuentes o se vuelven una agresión directa hacia tu persona, lo que debes hacer es reportarlo inmediatamente, a una figura de autoridad superior o al área de Recursos Humanos.

2. Mantente serena y tranquila

Alzar la voz y sembrar miedo, explica el portal The Power Moves, es reflejo de un liderazgo pobre. Por lo que recomienda dejar que termine de gritar esa figura de autoridad para así poder reaccionar adecuadamente.

Por lo regular, según el blog de LinkedIn, cuando una figura de autoridad está gritando, normalmente es porque ha llegado a su punto de quiebre. Se siente atrapada por el problema con el que está lidiando y puede haberse vuelto irracional al enfrentarlo.

Ante eso, mantén siempre la calma, pero habla. Informa a tu superior si él o ella está equivocado. El sitio The Power Moves recomienda tener una postura derecha con los hombros hacia atrás, nunca bajando la mirada.

Evita en todo momento retar o dar a entender que estás retando a la autoridad, también evita hablar de manera vengativa. Mantén la objetividad y explícate, indica el portal de LinkedIn.

3. Que la prudencia sea tu aliada

Ahora sí, tras haber escuchado con atención el regaño, ahora mantenerte firme e indicar que no estás de acuerdo con el regaño o con la manera en que la otra persona se dirige a ti, exigiendo una disculpa.

Independientemente de lo que esté sucediendo, explica el portal de LinkedIn, ya sea por tu culpa o algo ajeno a ti, trata de proporcionar una solución.

A pesar de reaccionar de diferentes maneras, la forma en la que podemos lidiar con un jefe que nos grita es tratar de hablar con la persona con calma, explicándole cómo te hicieron sentir los gritos y esperar la respuesta.

4. No grites de vuelta

Por más enfadadas que estemos en ese momento, una cosa que no es aconsejable hacer es gritarle. La especialista en recursos humanos Tracie Sponenberg dice para el portal Refinery29 que no te involucres, no devuelvas el grito y no te rebajes a su nivel. No pierdas el control como el jefe que te grita. Gritar en ese momento puede traerte más problemas que soluciones.

En caso de que las emociones te impidan tener una conversación en ese momento, lo mejor que puedes hacer es retirarte de la situación e informar a la otra persona que continuará la conversación en otro momento, cuando esté dispuesta a hablar contigo de forma más respetuosa y apropiada.

Incluso puedes pedir una reunión en privado e interrumpir la que está sucediendo; la idea es que puedan hablar tranquilamente después y tengas la oportunidad de establacer tus límites.

Sea cual sea la decisión que tomes, siempre recuerda procurar tu integridad como persona y en caso de que sea frecuente, considera reportar.

Recuerda, en caso de querer reportar, las organizaciones suelen tener algún tipo de código de conducta o políticas laborales respetuosas.

Foto: Pexels. Yan Krukau

5. Sé directa y concisa

Si te preguntan algo, responde de manera directa y serena, no titubees. Si se trató de un error tuyo no pongas excusas, acepta el error, pero eso no significa que debas aprobar, justificar o normalizar la manera en la que te están hablando. Simplemente acepta el error, pide disculpas y explica cómo vas a solucionarlo.

Eso sí, no dejes que el incidente simplemente se olvide. Si alguien te gritó, aunque el asunto se solucione asegúrate de hablarlo posteriormente, dejar claros tus límites y garantizar, en medida de lo posible, que esto no volverá a pasar.

Cosas que NUNCA debes decir en una entrevista de trabajo

cosas que nunca debes decir en una entrevista de trabajo

Conseguir empleo es un reto, mucho más si es en la disciplina que te gusta. Por eso la entrevista de trabajo es uno de los momentos del proceso que genera más estrés y preocupación. Es un paso que resulta crucial y donde a veces ni todo el entusiasmo del mundo puede salvarte de decir algo inadecuado que reduzca tus posibilidades de obtener el puesto.

No obstante, existen muchos recursos en línea que te ayudan a mejorar tus posibilidades. Por ejemplo, a continuación te contamos algunas cosas que nunca debes decir en una entrevista de trabajo.

Cosas que NUNCA debes decir en una entrevista de trabajo

El entusiasmo es bueno, pero no hay que sobreexplotarlo porque podrías perder puntos para obtener el trabajo deseado. Lo importante en una entrevista de trabajo es demostrar tus habilidades y aptitudes, no hacer comentarios fuera de lugar que podrían arruinar tu oportunidad.

Estas son algunas cosas que NUNCA debes decir cuando vayas a presentarte a la empresa o instancia en la que quieres trabajar.

Foto: Pexels. Tima Miroshnichenko

1. “Estoy muy nerviosa”

Posiblemente a todas nos ha pasado que al ir a pedir trabajo o presentarte a una entrevista laboral sea algo que te llene de adrenalina y nervios; pero, por más ansiosa que te sientas, no lo externes directamente. Es más probable que la empresa prefiera emplear a alguien que proyecte confianza en sí misma o haga su mejor esfuerzo por hacerlo, de acuerdo con un artículo del portal The Muse.

Además, no tienes nada que temer: muestra tus habilidades y aptitudes, que tiene talentos maravillosos por explotar y esos nervios lo podrían arruinar. ¡No te preocupes!

2. “En cinco años quiero estar en su posición”

Esta frase o cualquiera de sus variantes podría sonar como un “halago”, pero no lo es. Es muy probable no solo que el jefe o la persona que se encuentre contratándote lo interprete como optimismo mal encaminado, sino puede que eso te haga ver presuntuosa y hasta antipática.

Tampoco lo arreglas si dejas claro que quieres llegar a su puesto en otra compañía, pues no habla muy bien de tu compromiso a mediano o largo plazo.

En su lugar, puedes describir las formas en las que te ves en la empresa u organización, además de brindar tus habilidades y mostrar algunas cosas que has hecho, así como lo dice el portal CNBC. Es mejor mostrar hechos que palabras.

Foto: Pexels. Edmond Dantès

3. Cosas negativas sobre tu empleador y trabajo anterior

Muchas personas piensan que hablar mal de su trabajo o empleador anterior sea algo maravilloso, un halago y que le dará puntos; en realidad solo te hace ver mal y te quita profesionalismo, sobre todo cuando haces expresiones de desagrado o usas el sarcasmo.

De acuerdo con un artículo del blog de Indeed, el entrevistador puede realizarte preguntas sobre por qué te encuentras buscando un nuevo trabajo o qué no te agradó de tus puestos anteriores; a esto puedes responder de manera positiva o si ocurrió una situación no favorable, pero no denigrando ni hablando mal en general.

Hablar de manera neutral (o positiva, si es posible) de tu empleo anterior puede que le dé confianza a tu nuevo posible empleador, ya que tienes los valores y aciertos que necesita la empresa.

4. “Está en mi currículum”

De acuerdo con información del portal The Muse, es muy probable que al momento de la entrevista de trabajo la persona que se encuentra realizándola, te pregunte sobre un punto en específico o algo que tenga que ver con alguna habilidad o disciplina que hayas puesto.

Nunca debes decir “está en mi currículum”, porque puede que el entrevistador lo haga para que hables y detalles; así evaluará qué tanta comunicación tienes, si eres elocuente y amable. Si respondes de esa manera, solo provoca que parezcas tajante y te límites.

Foto: Pexels. Cottonbro Studio

5. “No sé”

Es muy normal que durante la entrevista surjan preguntas complicadas o para las que no te preparaste; sin embargo, implementar el “no sé” te hace ver como una persona que se limita y no busca soluciones. Además, puede ser otra prueba del entrevistador donde pone en juego tus habilidades de pensamiento crítico, actitudinal y la forma en que resuelves los problemas.

Puedes optar por respuestas como, “muy buena pregunta. Si no le importa investigo de inmediato”; esto te hará ganar puntos extras, porque está viendo que no tienes noción de lo que te pregunta, pero sabe que cuando se te presente algún reto lo podrás solucionar, explica el blog de Indeed.

6. “Mi mayor debilidad es que soy perfeccionista”

Nadie es perfecto en este mundo, esta frase puede que ya se haya utilizado bastante, por lo que te hace sonar repetitiva y un poco arrogante. Además, se siente como un halago disfrazado para ti misma.

Mejor podrías optar por contactar a antiguos jefes y compañeros de trabajo de confianza, que les pidas que te clasifiquen de la mayor a la menor de tus habilidades, así como lo recomienda CNBC.

7. “Haré lo que sea”

Basado en información de The Muse, los empleadores buscan personas entusiastas; la frase “haré lo que sea” puede parecerlo, pero podrías enviarte a un lugar al que no te guste, porque estás aceptando cualquier trabajo sin ver tus habilidades o el puesto que realmente quieres.

Foto: Unsplash.

8. Preguntar sobre la empresa

Es muy probable que el empleador se tomó el tiempo para leer tu currículum, por lo que se espera que hayas hecho lo mismo: investigar sobre la empresa en la que quieres trabajar. Se ve muy mal que llegues pidiendo empleo cuando ni siquiera sabes cuáles son los principios de la empresa y a qué se dedica.

Como dice el artículo de CNBC, está bien si haces preguntas muy específicas sobre la empresa, pero no es valido que vayas con poco o un nulo conocimiento, ya que eso dará una mala impresión de ti. Te hace ver como una persona conformista y que no va más allá.

9. “No tengo preguntas”

Después de tener toda una conversación de empleo, es muy probable que la persona que te hizo la entrevista de trabajo te cuestione sobre si tienes alguna pregunta, a lo que no es una buena respuesta decir: “no tengo preguntas”.

Eso simplemente te hará ver como que no te encuentras lo suficientemente interesada en el puesto, por lo tanto te bajará puntos; es mejor cuestionar y mostrarte interesada, así como lo menciona The Muse.

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¿Qué hacer cuando no conseguiste el trabajo que querías?

1° de mayo, las mujeres siguen luchando por la igualdad laboral

brecha de género

Desde 1889 el Día del Trabajo es conmemorado el 1° de mayo a nivel internacional. Ha tenido el objetivo de luchar por la mejora de las condiciones de los trabajadores.

Cuando comenzó esta lucha, las mujeres llevaban poco menos de un siglo de haber podido acceder al mundo laboral y hasta hoy en día sigue habiendo condiciones desfavorables para nosotras en los lugares de trabajo.

Un comunicado de prensa del Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento, conocido como Banco Mundial, informa que “las mujeres gozan apenas del 77% de los mismos derechos que tienen los hombres ante la ley”.

Esto puede parecer un gran avance pero, a pesar de que a principios de los 2000 se implementaron múltiples reformas y se tuvo un gran avance en materia de igualdad laboral, en la última década han sido muy pocas las reformas implementadas.

Y es que las mujeres tenemos necesidades diferentes a las de los varones, y las legislaciones no han hecho mucho para adaptarse a éstas.

Únicamente 14 países de todo el mundo han disminuido su brecha salarial con oportunidades igualitarias, de acuerdo con el Banco Mundial esto representa que “casi 2 mil 400 millones de mujeres en edad de trabajar todavía no tienen los mismos derechos que tienen los hombres”.

Brecha de género

Al menos en Latinoamérica las mujeres han logrado rebasar el número de hombres con educación superior.

Con estos índices se pensaría que las mujeres pueden llegar a puestos superiores en trabajos bien remunerados, pero nos encontramos que esto está muy alejado de la realidad.

Al llegar a los sitios de empleo existe una brecha de género que no permite que las mujeres progresen y esto además de significar un avance nulo para el país.

No estaría bien decir que no se ha logrado un avance significativo en materia de derechos pero cabe aclarar que falta mucho camino por delante.

Con la lenta implementación de reformas jurídicas, el informe de La Mujer, la Empresa y el Derecho 2023 indica que “al ritmo actual, se necesitarían al menos otros 50 años, en promedio, para alcanzar esa meta”.

Hace unos meses te contamos que, en México, McKinsey & Company publicó el estudio Uneven Parity. Se encontró que en 2022 solo uno de cada 10 CEOs en nuestro país es mujer, este índice se ha mantenido desde 2017. Además, una ejecutiva gana 17% menos que su contraparte masculina, en promedio.

Situación actual

La brecha de género es una discriminación generalizada de la violencia sistémica laboral que vivimos las mujeres. Estamos atravesadas por la desigualdad salarial y de oportunidades, la discriminación y el mobbing dentro de nuestros lugares de trabajo, la falta de derechos por maternidad, las barreras para nuestro crecimiento y la infravaloración de nuestro trabajo.

De acuerdo con una investigación de la Facultad de Filosofía de la UNAM, por la doctora Erika Villavicencio, en México:

  • 4 de cada 10 mujeres tienen a su cargo todas las responsabilidades domésticas
  • 7 de cada 10 mujeres padecieron en algún momento de su vida laboral algún tipo de hostigamiento o violencia.
  • 10 mil mujeres abandonaron su empleo por motivos de acoso laboral en el primer trimestre del 2019

Actualmente la Reforma Laboral indica que las empresas deben contar con protocolos para erradicar la discriminación por razones de género.

La Reforma Constitucional sobre la paridad de género ordena que al menos la mitad de los puestos en las organizaciones los ocupen mujeres.

También en febrero de este año se aprobó la Licencia Menstrual, que formará un precedente para los derechos menstruales de las mujeres dentro del campo laboral de nuestro país.

Identifica estas ‘red flags’ en tu entrevista de trabajo

Entrevista

Cuando nos vamos a incorporar al ambiente laboral, la entrevista es ese paso que a más de una ha dejado congelada, pues podría ser el momento decisivo para saber si tenemos o no el trabajo, de ahí la gran importancia que tiene.

Pero también es un proceso bidireccional, ya que en la entrevista podemos conocer a nuestro posible jefe, el lugar donde vamos a estar y también ayuda al empleador a saber cómo somos.

Sin embargo, y como en todo proceso, llegan a existir esas “red flags” que son importantes identificar durante ese momento para saber si es o no un trabajo seguro.

Es por eso que hoy Nosotras te decimos que “red flags” debes identificar en tu entrevista de trabajo, así como que decir y hacer las preguntas pertinentes.

‘Red flags’ en una entrevista de trabajo

El portal de Elle que citó a dos expertas en el tema, la escritora Alejandra de la Fuente y Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal, hablan primordialmente de tres alertas a considerar:

Foto: Pexels.Cottonbro Studio

No especifican horarios de entrada ni de salida, ni los derechos que tendrás

De la Fuente comenta que algunas “red flags” pueden ser frases como “aquí se sabe cuándo se entra, pero no cuando se sale”, sobre los sacrificios que se deben hacer, pero no sobre los derechos que vamos a tener.

No hay un contrato fijo o preguntas fuera de lugar

Podría considerarse una propuesta ilegal si te quieran contratar sin un contrato fijo o “por unas horas” que terminan siendo la jornada completa. Y, en otros casos, que te pregunten cosas que nada que ver con el trabajo.

No hay transparencia salarial

Preguntar cuál es el sueldo es algo que dejamos pasar por pena y que es muy importante, ya que permite a los profesionales encontrar oportunidades que se ajusten a sus necesidades.

Por su parte, el portal Harvard Business Review bajo la opinión de Susan Peppercorn, entrenadora ejecutiva y profesional, menciona los siguientes aspectos que podemos considerar como una “red flag” durante o incluso antes de tener nuestra entrevista de trabajo.

Foto: Pexels.Andrea Piacquadio

Reprogramación y desorganización constantes

Si bien es cierto que en algún momento sea necesario reprogramar una entrevista, cuando ocurre varias veces es un indicio de que algo anda mal.

Pues demuestra falta de transparencia e incapacidad para comunicarse correctamente, además de que es una falta de respeto para tu tiempo. Comenta Caroline Stokes, entrenadora ejecutiva y estratega de liderazgo.

Falta de claridad o coherencia en las respuestas a sus preguntas

Para este punto y dejando de lados los nervios hay que estar muy atentas, porque si a medida que le entrevista avanza y recibimos respuestas vagas o generales, mucha atención.

Cuando escuches respuestas a la misma pregunta, o son inconsistentes, con las respuestas de los demás, se convierte en una señal de alerta.

6. Número excesivo de entrevistas o procesos de entrevistas prolongados

Este aspecto se convierte en una señal de alerta cuando el número de entrevistas se vuelve excesivo y el proceso se prolonga durante un período prolongado de tiempo.

Pues denota que hay una mala organización y gestión por parte del equipo empleador o de la organización, que son indecisos o tienen problemas para llevar las cosas a su finalización.

Qué decir y preguntar en una entrevista de trabajo

Estos son los aspectos que debemos de plantear sí o sí durante nuestra entrevista de trabajo:

  • Aspectos de nuestra experiencia laboral
  • Las funciones que hemos desempeñado
  • Sobre nuestra formación académica
  • Propósitos y objetivos laborales
  • Aptitudes e intereses profesionales
  • Aspectos que nos puede aportar la empresa
  • Cuáles son los valores del lugar
  • Las políticas de flexibilidad de la empresa
  • Lo que se espera de nosotras una vez adquirido el puesto
  • Las tareas y responsabilidades a desempeñar
  • Cuáles son las oportunidades de crecimientos a nivel interno
  • Cuál es el desarrollo profesional que espero tener

Ya que de acuerdo con Sierra “con estos aspectos, podemos obtener una visión más completa de la empresa y determinar si es el lugar dónde queremos trabajar y seguir creciendo profesionalmente”.

Idiomas más fáciles de aprender si hablas español

idiomas más fáciles de aprender si hablas español

Poder hablar más de un idioma resulta sumamente importante en la actualidad; más allá de ser enriquecedor en cuestión de cultura y entretenimiento que consumimos, la habilidad con un idioma puede ser crucial a la hora de obtener un empleo.

Aprender un nuevo idioma puede ser altamente satisfactorio, pero tiene su chiste: comprenderlo, hablarlo y pronunciarlo requiere cierto tiempo y es cierto que muchas de nosotras solemos andar a las carreras.

Sin embargo, sí existen idiomas que podrían resultar más fáciles de aprender de acuerdo con la lengua que ya dominas, que en nuestro caso es el español.

Por eso, aquí te contamos algunos de los idiomas más fáciles de aprender si hablas español.

¿Cuál idioma elegir?

De acuerdo con especialistas consultados por BBC Mundo, realmente no es posible establecer la facilidad o dificultad en el aprendizaje de un idioma a partir de la lengua materna del aprendiz. No obstante, sí existen algunas generalidades que vale la pena destacar, las cuales harían que de cierta forma resulte sencillo para los hispanohablantes, poder leerlo, hablarlo o entender lo que escuchamos.

El blog de la empresa Berlitz identifica tres factores importantes que facilitan el proceso de aprendizaje.

  • Las similitudes que tiene con el o los idiomas que ya hablas.
  • El sistema fónico (los sonidos que se utilizan para pronunciarlo).
  • La construcción gramatical.

“Para un hispanohablante las lenguas del mismo origen, es decir, las romances o neolatinas (portugués, francés, italiano, catalán, gallego, rumano, etc.) al compartir muchas estructuras y léxico resultarían de más facilidad para el aprendizaje”, señaló la doctora Beatriz Gabbiani, lingüista de la Universidad de la República, para BBC Mundo.

Idiomas más fáciles de aprender si hablas español

A partir de lo expuesto anteriormente, a ciencia exacta no se puede determinar cuál de todos los idiomas que existen es el más fácil de aprender, ya que influyen varios factores.

No obstante, para nosotras las hispanohablantes, si lo que queremos es aprender uno nuevo, podemos empezar con los siguientes que menciona el blog de la empresa Babbel.

1. Portugués

Foto: Unsplash. Agustín Diaz

Este idioma comparte vocabulario, estructuras gramaticales e incluso características en la pronunciación con el español y teniendo como resultado muchas palabras que se escriben igual o muy parecido y tienen el mismo significado.

La estructura gramatical de ambas lenguas son “sujeto-verbo-predicado”, lo que las hace muy similares; en cuanto a la pronunciación, esta es relativamente sencilla para los hispanohablantes, pero contiene algunos sonidos nasales que requieren práctica.

2. Italiano

Existe una gran similitud léxica entre ambos idiomas, lo que hace que haya palabras que son muy parecidas entre sí y signifiquen exactamente lo mismo.

La pronunciación italiana tiene un conjunto de reglas preciso que debes aprenderte, pero que no resulta particularmente complicado para quienes hablamos español.

3. Francés

Foto: Unsplash. John Towner

La pronunciación del francés puede ser algo complicada, ya que involucra algunos sonidos nasales y guturales que no forman parte del inventario sonoro del español, además de que cuenta con más acentos que nuestro idioma.

Sin embargo, aprender vocabulario es una tarea relativamente fácil, ya que se encuentran muchas palabras parecidas en ambas lenguas o que puedes relacionar de manera sencilla.

4. Catalán

Esta lengua tiene un gran parecido al español en cuanto a la forma escrita y a menudo oral; sin embargo, el catalán suele tener palabras que significan cosas completamente distintas al nuestro.

5. Rumano

No suele ser recurrente en México, pero es la quinta lengua romántica hablada en la Unión Europea.

De esta podemos decir que en cuanto a la pronunciación del rumano es sencilla para los hispanohablantes, ya que su alfabeto es casi completamente fonético, es decir, se pronuncia tal y como se escribe, aunque hay algunas excepciones.

6. Inglés

Por increíble que lo parezca, el inglés puede facilitarse debido a la cercanía que tenemos con esta lengua mediante música, series y películas; tal vez el mayor reto que tenemos en ocasiones puede ser la pronunciación.

7 tips para dejar de odiar los lunes de una vez por todas

odiar los lunes

Has pasado un grandioso fin de semana con familia, amigos o pareja y por fin te encuentras relajada, ya sea porque fuiste al cine, disfrutaste un concierto, tuviste una fiesta o simplemente aprovechaste el tiempo en casa. Pero, ¡oh, sorpresa! Es lunes.

La pereza y malos pensamientos te invaden y dejas que el primer día de la semana se convierta en un ‘blue monday‘. ¿Cómo desaparecer toda esa pesadez y comenzar con actitud la semana, sin odiar los lunes tanto?

Tips para dejar de odiar los lunes

El Foro Económico Mundial explica que nuestro cerebro se encuentra acostumbrado a la previsibilidad, por lo que la falta de una rutina a veces se relaciona con disminución de bienestar y angustia psicológica. Y, aun así, al “ser libres” en fin de semana nuestro cerebro se relaja y hace difícil volver acostumbrarse a la rutina de la semana.

El portal Greatist explica que es más probable que las personas se sientan tristes los lunes y martes, que incluso si es muy fuerte tu emoción negativa de los lunes puede desencadenar problemas cardiovasculares.

Pero no te preocupes. Te damos 7 tips para poder combatir la apatía y aflicción de los lunes.

1. No quieras llegar rápidamente al fin de semana

Greatist informa que algunos estudios dicen que las personas que más se estresan en su trabajo son más felices los fines de semana.

Pero no caigas en el estrés, no vivas solamente para contar a que se terminen los días laborales y esperar a que llegue el sábado y domingo. Todos los días son maravillosos, porque todos son importantes, y deberías comenzar a tratarlos como tal.

Regálate pequeñas alegrías cada día de la semana, incluyendo el lunes. ¿Qué tal preparar tu platillo favorito, hacerte un tratamiento de skincare por la noche o ver cierto programa que te encanta?

Foto: Pexels. Bich Tran.

2. Destinar el domingo para descansar

Es seguro que queramos destinar los fines de semana para hacer todas las actividades que no podemos hacer durante los días laborales; sin embargo, también es sano que te dediques un tiempo para ti, y qué mejor que los domingos.

Este día puede ser ideal para que tomes un masaje y comas lo que quieras mientras ves una película en tu cama o sofá. Es bueno salir de fiesta, pero no le dediques todos los fines de semana, si no quieres que tu lunes apeste a resaca.

3. Dormir bien

El mismo portal nos dice que es bueno aprovechar los fines de semana para descansar, pero no te extralimites durmiendo hasta las tres de la tarde porque en lunes, obviamente, va a ser difícil que madrugues para ir al trabajo o la escuela.

No te sugerimos que te levantes a las cinco de la mañana, pero sí a una hora razonable, como ocho o nueve de la mañana; así será más fácil que tu cuerpo se acostumbre y no sea tan difícil levantarte en un lunes.

Además, se recomienda que el domingo por la noche optes por dormir más temprano de lo que acostumbras, así podrás levantarte con toda la actitud y poder tener un gran inicio de semana.

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Foto: Unplash. Zohre Nemati.

4. Elige la ropa que te haga sentir bien

Para tener toda la actitud el lunes, puede optar por elegir tu outfit un día antes, así te proyectarás para, además de verte espectacular, sentirte muy bien.

También esto se relaciona con la actitud que tomes, porque debes sentirte segura.

Tómate un ratito el domingo para preparar tu outfit, ya sea uno que se caracterice por su comodidad o uno que simplemente deslumbre.

5. ‘Good vibes’

Greatist también recomienda que tú sola vibres bien, a nadie le gusta que una persona sea insoportable en cualquier día de la semana. Por eso, se trata de ser amable y dar lo mejor de ti, aunque eso un lunes por la mañana signifique hablar lo menos posible.

Cuando te estés preparando por un lunes por la mañana o el domingo en la noche, opta por escuchar la música que te pone de buenas, ya que un estudio que cita el portal, dice que sube el estado de ánimo escuchar lo que nos gusta. También puedes ayudarte con una buena película de comedia.

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Foto: Pexels. Karolina Grabowska.

6. Hackea tus hormonas

Basado en lo que dice el Foro Económico Mundial, el cortisol es una hormona multifuncional muy importante, ya que ayuda a nuestro cuerpo a controlar nuestro metabolismo, regular nuestro ciclo del sueño y cómo actuamos antes el estrés.

Usualmente se libera una hora antes de que nos despertemos, posteriormente sus niveles bajan hasta la mañana siguiente, a menos que estemos bajo estrés; porque el cuerpo comenzará a generar no solo cortisol, sino también adrenalina, lo que te puede hacer sentir enojada.

El cortisol tiende a ser más constante los lunes y martes, debido a que los domingos te sientes relajada; para combatir esto, lo que debes hacer es engañar un poquito a tu sistema para que solo reconozca las amenazas reales.

Para esto, es ideal que cuando te levantes en la mañana los lunes, lo primero que hagas sea meditar, estirarte y respirar profundamente; esto servirá para que tu cuerpo y músculos se relajen, para así poder comenzar un grandioso inicio de semana.

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Foto: Pexels. Valeria Ushakova.

7. Establecer rutinas

El mismo sitio web informa que una de las mejoras formas para adaptarse al cambio repentino del fin de semana, es introducir rutinas y horarios. Esto puede incluir ir al gimnasio, llevar a tu mascota a pasear o ver algún programa de televisión que te agrade, por ejemplo. La idea es incluir cosas que te hagan feliz y se conviertan en una promesa para el lunes, o para cualquier día de la semana.

El tipo de rutina que establecerás es lo que harás en los días determinados, ayudando a que nuestro sentido de la coherencia, sea un proceso que nos permita dar sentido a los acontecimientos de nuestra vida.

Ahora que ya sabes cómo combatir los lunes, no tienes porque catalogarlo como “el peor día de la semana”, al contrario, es el primer día de una gran semana.

Qué es una au pair y cómo le hace para vivir en otro país

au pair

¿Deseas conocer otro país, sumergirte en su cultura, forma de vida? Posiblemente convertirte en un au pair, es una buena opción para ti. Es una persona joven que se encarga de cuidar niños y ayudar en tareas sencillas del hogar a una familia extranjera, a cambio de alojamiento, experiencias y pago por un tiempo establecido.

Qué es una au pair y cómo le hace para vivir en otro país

Foto: Pexels. Andrea Piacquadio

Au pair significa “a la par de” o “igual a”; ya que son personas que a través de programas se enteran de familias que se encuentran en búsqueda de alguien que los apoye en el cuidado de sus hijos y en tareas del hogar; a cambio las familiasestán dispuestas a dar alojamiento, un pago y enseñarles su cultura, así como lo informa la BBC.

Basado en información del portal Pop Sugar, nos dice que una au pair suele tener una edad entre 18 y 26 años, ya que se quedará a vivir en el hogar de la casa anfitriona para el cuidado de los niños que tenga la familia, regularmente es durante un año y si se extiende su visa puede llegar a dos.

Regularmente la persona au pair va al país con la intención de perfeccionar el idioma que desean aprender y saber más sobre la cultura del país, en el que se está postulando; este fenómeno se ha popularizado principalmente en países como Estados Unidos y Canadá, además de numerosas naciones europeas.

¿Qué necesitas para convertirte en au pair?

Debes tomar en cuenta que es mejor convertirte en au pair estando al tanto de convocatorias que lanzan los sitios oficiales de las embajadas, a través de programas o sitios web oficiales. Un portal oficial de la Unión Europea, por ejemplo, brinda algunos requisitos para convertirte en este tipo de moderna exploradora.

  • Tener la edad entre 18 y 26 años
  • Tener pasaporte.
  • Debes tener conocimientos básicos del idioma del país que quieres visitar, mínimo poder entablar una conversación.
  • Tener mínimo secundaria terminada o equivalente.
  • Pasar con éxito una entrevista que te realizarán las personas del programa y la investigación de antecedentes conductuales.
  • Por lo menos, tres referencias laborales y personales.
Foto: Unplash. Spencer Davis

Beneficios

Además de poder explorar las tierras del país en el que te encuentras como invitada, también puedes tener otros beneficios, así como lo informa el programa Bridge USA.

  • Vivir sin pagar alojamiento con una familia durante 6, 9 ó 12 meses (puede ser más, si lo solicitas)
  • Capacitación profesional para cuidar niños, antes de irte al país que deseas, te brindarán mínimo una formación de 32 horas.
  • Podrás cumplir 45 horas a la semana o 10 horas al día en el cuidado del niño, el resto del tiempo es completamente tuyo.
  • Tendrás una remuneración dependiendo el paìs que elijas; en Estados Unidos brindan un apoyo aproximado de 500 dólares (10,234 pesos) al mes, mientras que en paìses europeos se gana al menos 90 euros (1,788 pesos) a la semana.

Toma en cuenta que vas a ir a vivir por un tiempo determinado y que los gobiernos no te brindarán seguro medico o nacionalidad.

Convertirte en un au pair es una nueva experiencia que es ideal para experimentar, viajar, conocer personas, nuevas culturas y comportamientos.

Viral; aplicó para un trabajo y resultó que era su propio reemplazo

TikTok Rachel

Una mujer estadounidense se hizo viral con un TikTok luego de que contara esta incómoda anécdota: ella aplicó para obtener un nuevo trabajo pero después se dio cuenta de que la convocatoria a la cual respondió había sido hecha por la empresa donde ya trabajaba, que ya estaba en busca de un reemplazo para ella.

Aquí te contamos más al respecto.

Se postuló para un trabajo y se dio cuenta que se trataba de su propio reemplazo

Buscar trabajo puede ser una experiencia estresante por diferentes razones, desde lo abrumante que resulta buscar ofertas que coincidan con lo que tú ofreces y buscas, hasta la ansiedad por recibir una respuesta y una entrevista laboral.

Como lo explica el diario La Nación, hoy en día sabemos que en el mundo laboral, la precariedad y las malas condiciones que ofrecen muchas empresas, como lo son el mal ambiente, el poco reconocimiento al trabajo del empleado, la poca paga y entre otros factores, hacen que algunas personas quieran mejorar su vida laboral y acudan a la búsqueda de mejores oportunidades.

trabajo
Foto:Instagram.@rachelmcilravey7

A la hora de postularse en una nueva vacante en los diferentes portales de empleo, las personas buscan aplicar a la que más se acomode a sus intereses laborales y, por supuesto, a aquella que ofrezca un buen salario.

Tal fue el caso de Rachel Mcilravey (identificada en redes como @rachelmcilravey), una usuaria de TikTok que se hizo viral luego de contar su experiencia en búsqueda de empleo.

Rachel tomó la decisión de aplicar a una vacante que, para ella, tenía grandes oportunidades laborales. No obstante, se llevó una enorme sorpresa al darse cuenta que se trataba realmente de su propio reemplazo, según La Nación.

¿Qué pasó?

La usuaria de TikTok publicó dos videos. En el primer video, dio a conocer su situación que estaba pasando, poniendo de descripción: “Cuando accidentalmente apliqué para mi propio trabajo porque la empresa en la que trabajo estaba contratando con un nombre diferente”.

En el segundo video Rachel contó más a detalle sobre la situación que había pasado y comentó que la empresa en la que trabajaba quería expandirse y, por tal razón, la reubicarían. A la usuaria, al momento de tomar la decisión de aplicar la vacante, no se le pasaba por la mente que sería despedida.

Esta inconformidad la expresó ante la empresa y recibió como respuesta lo que ya había notado por su cuenta: que sería reemplazada.

TikTok: @rachelmcilravey7

Como relata el portal Upworthy, Rachel dijo lo siguiente: “Solicité este trabajo porque pagaba mejor y sonaba genial. Pero debí haber investigado más a la empresa antes de enviar mi currículum y carta de presentación. El ambiente de trabajo era realmente horrible y seguían cambiando lo que estabas haciendo y agregando cosas a su plato”.

El CEO de la empresa la atrapó

En el video ella cuenta que el director ejecutivo la “atrapó” y le preguntó por qué había solicitado el trabajo. Rachel respondió con sinceridad y le comentó que el ambiente era tóxico y que estaba dando un mal ejemplo para la oficina. “Tenía que hacer lo mejor para mí. Al final, no pudieron despedirme y finalmente me fui sola. Solo sé honesta”.

Mcilravey reveló que no esperaba que su publicación en TikTok “explotara” y se volviera tan popular. Dijo que muchos espectadores le dijeron que les había pasado lo mismo, a lo que ella exclamó: “¡Estoy muy contenta de no estar sola en esta situación tan graciosa!”, según Upworthy.

Finalmente, el video de Mcilravey desató un temor para muchos que buscan otro trabajo mientras están actualmente empleados. Rachel incluyó algunos consejos para ellos en su seguimiento, instándolos a aprender de sus errores.

5 tips para prepararte antes de una entrevista laboral

entrevista laboral

Es perfectamente normal que una entrevista laboral nos ponga nerviosas, ya sea que hayas estado en un trabajo anteriormente o seas primeriza, a cualquiera nos pone nerviosas estar en esa situación.

Presentarte en una entrevista, la información sobre ti que proporciones y la imagen que proyectes puede ser crucial, por lo tanto debes mostrarte segura, calificada, entre muchas impresiones más, que obviamente después debes demostrar.

Otra de las cosas que nos pone nerviosas es la incertidumbre: no saber qué te van a preguntar, cómo será tu entrevistador y si a ti te gustará el ambiente de la empresa. Sin embargo, existen cosas que puedes hacer con anticipación para minimizar un poco todo esa incertidumbre y ayudarte con el nerviosismo.

5 tips para prepararte antes de una entrevista laboral

Practicar antes de una entrevista puede traer muchos beneficios, como lo informa el portal Indeed, mejora tu confianza y comodidad; ya que al presentarte, cuando anteriormente has practicado te hace sentir segura en lo que dices, por lo tanto brindas una imagen positiva.

Por eso te traemos 5 tips de cómo prepararte antes de que tengas la entrevista del trabajo que deseas obtener.

Foto: Pexels. Andrea Piacquadio

1. Investiga la empresa

Un acierto que puedes tener es investigar lo más posible la empresa: ver su filosofía, principios, valores, misión, hasta su historia. Todo esto, con el fin de responder asertivamente cuando te pregunten si conoces qué es lo que hace la empresa.

El sitio web The Muse nos dice que debes aprender lo más que puedas sobre la empresa en la que quieres estar, por eso debes revisar si hay medios de comunicación que haga mención de ella, sus aciertos, incluso estudiar los productos o servicios que provee.

Algunos sitios web en los que puedes investigar la empresa porque te brindan la descripción, antecedentes e incluso reseñas de cómo es el comportamiento con sus trabajadores, son algunas de las siguientes.

  • Google My Business. Este portal que nos proporciona Google es una de las plataformas más populares para compartir reseñas sobre empresas y productos.
  • Glassdoor.
  • Indeed.

2. Investiga a tu entrevistador y la vacante

Foto: Pexels. Fauxels

Esto no es misión imposible, pero si es posible, averigua quién será la persona que te entrevistará; puedes buscar a la persona en redes sociales como LinkedIn, analizar sus intereses, puedes encontrar puntos que coincidan contigo y el entrevistador, así podrás abundar la platica en ese punto, como lo recomienda Indeed.

Siempre y cuando no sobrepase a ser un poquito ‘stalker’, puedes revisar si tienen perfil el LinkedIn o Indeed, busca su perfil, ve dónde ha estado, en qué se ha especializado o de cuáles academias es egresado o egresada, puede que tengan coincidencias.

El portal The Muse opina que investigar el puesto de la vacante es lo ideal, debes mostrar que eres lo que busca la empresa; ve la convocatoria y pregúntate si tienes las habilidades, aptitudes, entusiasmo que desean encontrar y, ¿por qué deberían contratarte a ti? Cuando tengas las respuestas proyectálas.

3. Investiga los salarios

Un tema súper importante o, más bien, indispensable, es investigar sobre los salarios, la remuneración del trabajo que piensas realizar, porque si vas a dar tu esfuerzo, empeño y dedicación, debes tener noción de lo que estás dispuesta a recibir. Para esto, debes saber cómo responder ante “¿cuáles son tus expectativas salariales?”.

The Muse proporciona algunos tips para abordar el tema en algún momento de la entrevista laboral; para esto debes proporcionar un rango salarial, ya que al poner un número demuestras ser flexible y trabajar de acuerdo a lo que estás pidiendo.

De nuevo, puedes consultar sitios web especializados en búsquedas de empleo y reseñas de empresas para saber aproximadamente cuál es el rango salarial dentro de la posición que buscas.

4. Practica un poco

Hub Spot nos recomienda practicar en voz alta, formula las preguntas que te han hecho antes o que crees que te harán, además de crear las respuestas adecuadas. Cuando ya tengas todo listo siéntate en un espejo, con buena postura, barbilla apuntando hacia el frente y comienza a hablar en voz alta, eso te ayudará a ser más segura.

Hay preguntas que son muy comunes en las entrevistas laborales. No es garantía que vayan a hacerlas, pero hay una buena probabilidad, así que vale la pena practicarlas.

Para esto puede familiarizarte con el método Situación, Tarea, Acción, Resultado (STAR), como lo recomienda el sitio The Muse; implica formular correctamente lo que dices, para crear oraciones contundentes y con argumentación.

  • Situación. Presenta brevemente el escenario y brinda los detalles necesarios sin salirte de lo que estás contando, da el contexto y prosigue.
  • Tarea. Habla sobre cuál ha sido tu papel en los anteriores empleos que has tenido o sobre las aptitudes y habilidades que tienes.
  • Acción. Abunda en lo que has hecho y el porqué lo haces, eso te dará puntos a favor.
  • Resultado. Cuéntale a tu entrevistador lo que conoces, lo que has aprendido y cómo han resultado tus proyectos anteriores, siempre dando un cierre contundente y preciso.

5. Preguntas y respuestas

Foto: Pexels. cottonbro studio

Este punto se conecta con el punto anterior. Algunas de las preguntas que puedes implementar que nos proporciona Hub Spot para practicar y que comúnmente realizan en las entrevistas son algunas de las siguientes.

  • ¿Por qué quiere formar parte de la empresa?
  • ¿Por qué deberíamos contratarte?
  • ¿Por qué dejaste o quieres dejar tu puesto actual?
  • ¿Cuál es tu mayor logro?
  • ¿Qué estás dispuesta de aportar nuevo a la empresa?
  • ¿Qué planeas lograr en los primeros tres meses que estés aquí?

Estos son algunas recomendaciones antes de que tengas una entrevista laboral. Recuerda ser segura, lista y ve detrás del puesto que quieres, porque eres capaz de conseguirlo.

Mujeres podrán heredar pensión a sus parejas en caso de muerte

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Se cumple un mes de que fueran publicadas en el Diario Oficial de la Federación el decreto resuelto por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para modificar y adicionar puntos de las reformas a disposición de la Ley del Seguro Social, así como la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Restan cinco meses para que dichas alteraciones sean efectivas y comiencen a aplicarse, entre ellas se consideró el tema de la pensión heredable.

Con los cambios realizados, se estipula que las mujeres trabajadoras ahora podrán dejar protegidas a sus parejas en caso de muerte. Con la diferencia primordial de que ya no es estrictamente necesario contar con una unión legal para acceder a ella.

Esto es lo que se sabe sobre la pensión heredable.

Pensión heredable de mujeres trabajadoras, lo que hay que saber

A partir de julio de 2023, la pensión correspondiente a mujeres trabajadoras aseguradas en el IMSS e ISSSTE, podrá ser reclamada por las parejas de las mismas, incluso si no se cuentan con comprobantes de que se trate de una unión legal. Lo anterior debido a que le decreto publicado el pasado 20 de enero se establece que el concubinato es ahora un estatus aceptado para la reclamación del pago por pensión heredable.

Esta es una prestación que considera la protección de la familia de personas trabajadoras en caso de que pierdan la vida. Así quienes dependían económicamente de ellas puedan mantener su nivel de vida y cubrir gastos básicos.

En las modificaciones aplicadas tanto a la Ley del Seguro Social, como para la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, se refiere como beneficiarios a la o el cónyuge de la persona asegurada o pensionada. De no existir una unión matrimonial, se reconoce plenamente a la concubina o concubinario, puesto que representa una unión de tipo civil.

El documento detalla que se entiende por unión civil al acto jurídico bilateral generado cuando dos personas mayores de edad y con facultades jurídicas plenas conforman un hogar en plena voluntad de permanencia. Estas uniones generan obligaciones que son acordadas por los involucrados, por lo que en caso de deceso se tendrá el total derecho a recibir la pensión heredable, siempre y cuando cumplan con las disposiciones manifestadas en el DOF.

Asimismo, aclara que el sexo de quienes resulten beneficiados por la pensión heredable de mujeres trabajadoras es indiferente. Otro punto reformado manifiesta que ya son consideradas y reconocidas las parejas entre dos personas del mismo sexo.

Foto: Unsplash

Cuáles son las consideraciones de esta reforma

– Quienes gocen del beneficio de pensión heredable podrá acceder a una pensión por viudez equivalente al 40% del monto que sería otorgado en caso de incapacidad permanente.

– Continuarán teniendo acceso a los servicios de guardería que la persona en vida gozaba cuando existan menores de por medio.

– Es imprescindible que hasta el momento del deceso la persona fallecida esté vigente en sus derechos. Para así agilizar también los trámites del cobro de la pensión heredable.

– La página del IMSSS señala que se necesitan de al menos 150 semanas de cotización para que se tenga derecho a la pensión. Con excepción de que el fallecimiento haya ocurrido como consecuencia de un accidente de trabajo.

– El punto anterior deberá contar con los dictámenes necesarios que corroboren la causa de la muerte.

– De llegar a existir más de un cónyuge o concubino pretendiendo cobrar la pensión heredable se anulará para ambos.

– El concubinato se considera válido cuando existen cinco años de vida familiar previa o hay hijos de por medio. No obstante, si una de las partes tiene un estatus de matrimonio legal pasa a ser inválido y no podrá cobrarse.

– Cuando hay descendencia los trámites deberán ser gestionados a favor de los menores.

– La pensión heredable se agota cuando la parte viuda retoma la vida en concubinato con un tercero o se une en matrimonio legal.

Sigue leyendo: Cómo responder si te preguntan cuánto quieres ganar

Cómo responder si te preguntan cuánto quieres ganar

cómo responder si te preguntan cuánto quieres ganar

Las entrevistas de trabajo suelen ser un poco aterradoras para la mayoría de las personas. Y aun más cuando llega el momento de hablar del salario, sobre todo si te preguntan cuáles son tus expectativas de sueldo. Por esta razón te decimos cómo responder si te preguntan cuánto quieres ganar.

Estas conversaciones tienen una finalidad clara, pues a los profesionales se les pregunta sobre cuánto quieren ganar para que el entrevistador evalúe si sus expectativas están a la par con lo que están dispuestos a ofrecer.

Sin embargo, no todas estamos preparadas para contestar sobre nuestras expectativas. Nosotras te ayudamos con las siguientes opciones de cómo responder si te preguntan cuánto quieres ganar.

Seguramente te has planteado que si bajas demasiado el número podrías terminar ganando mucho menos de lo que están dispuestos a pagar. Mientras si vas demasiado alta, podrías quedar fuera del trabajo, como lo menciona un artículo de Harvard Business Review.

Algunas estrategias de cómo responder si te preguntan cuánto quieres ganar

Foto: iStock

Nosotras nos dimos a la tarea de buscar algunas de las estrategias más populares en los sitios web Make it, el blog de Coursera, Harvard Business Review y los portales de trabajo Glassdoor e Indeed.

1. Regresarle la pregunta a los entrevistadores

Puedes contestar: “Aprecio que la compensación sea un aspecto importante del trabajo y tiene que funcionar para ambos. Dado que usted es gerente de contratación en este puesto y es la persona experta en lo que la empresa puede ofrecer, me gustaría saber qué tiene en mente para el rango salarial de esta posición”.

O puedes optar por: “Antes de responder, me gustaría hacer algunas preguntas más para tener una mejor idea de lo que implica el puesto. De esa manera, puedo proporcionar una expectativa más realista”.

2. Prepárate para establecer un rango antes de la entrevista

Antes de la entrevista investiga los factores que determinan el salario, como la tasa de mercado para el tipo de trabajo que realizas, tu ubicación y experiencia. El salario no solo varía según la industria, sino también según el sector. Cuando realices la investigación considera lo siguiente.

  • Un rango. Esta es la escala de mínimo o máximo con el que te sentirías cómoda aceptando en el extremo bajo, medio o alto.
  • Un número específico. Esta es la oferta que deseas obtener.

Hay algunas herramientas que te ayudarán a investigar los salarios, como Indeed, Glassdoor o Payscale. Y puedes contestar con un: “Estoy buscando un puesto que pague entre esta cantidad y esta otra cantidad al año”.

Foto: Pexels. Karolina Grabowska.

3. Si tu empleador se empeña en tener una cifra, ten en cuenta cualquier gasto

Si ya esquivaste una vez la pregunta para evitar caer en un sueldo bajo o perder la oportunidad por expresar un sueldo alto, pero tu entrevistador se empeña en una cifra, ten en cuenta gastos extra que podrían presentarse al aceptar el trabajo, como por ejemplo, el transporte.

4. Incluye opciones de negociación

Incluir posibles oportunidades de negociación también es una opción. Por ejemplo, si el empleador no presupuestó lo suficiente es probable que puedas tener algunas compensaciones. Por lo que puedes contestar algo así:

“Busco un puesto que pague entre esta cantidad y esta otra cantidad al año, pero estoy abierta a negociar el salario según los beneficios, bonos y otras oportunidades”.

¿Te cuesta trabajo decir ‘no’? Tips para que empieces YA

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Para muchísimas personas, decir “no” a los demás puede parecer a veces un obstáculo insuperable. Esto puede ser por diversas razones, pero en la mayoría significa un detrimento del manejo de nuestro tiempo, nuestro esfuerzo y hasta nuestra salud mental. Por eso es importantísimo aprender a decir que “no” cada vez que sea necesario, ya que debemos poner en claro cuáles son nuestros límites.

Hoy, Nosotras te damos algunos tips para decir “no”.

¿Por qué decir que “no” se siente difícil?

La psicóloga social Vanessa K. Bohns le dijo al portal PsychCentral que en una revisión de investigación de 2016 se examinó la influencia de las personas sobre los demás: “Muchas personas aceptan cosas, incluso cosas que preferían no hacer, simplemente para evitar la considerable incomodidad de decir ‘no’“.

Por ejemplo, una serie de pequeños estudios publicados en 2014 encontró que, cuando se les preguntaba, muchas personas accedían y cometían actos consideradospoco éticos, como decir una mentira piadosa o destrozar un libro, incluso cuando sentían que estos actos se percibían como incorrectos.

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Foto: Pexels. Cottonbro

“Como criaturas sociales que quieren ser parte del rebaño, también queremos preservar nuestras relaciones. Entonces, podemos decir que sí porque no queremos que se nos considere difíciles”, dijo la doctora Emily Anhalt, psicóloga clínica, a PsychCentral.

De igual forma, la doctora Nicole Washington mencionó al mismo portal que a veces simplemente “no queremos decepcionar a un buen amigo o herir los sentimientos de alguien”.

¿Otra razón por la que el “sí” brota de nosotros? Nuestro pasado.
Emily Anhalt mencionó que, mientras crecías, es posible que no hayas aprendido a defenderte a ti misma.

“También es posible que digas que sí porque deseas profundamente ayudar. Pero olvidas que tu capacidad para satisfacer las necesidades de los demás no es un pozo sin fin”, apuntó Anhalt.

Tips para decir “no”

Es difícil empezar de un día para otro a decir “no”, pero puedes implementar cambios de poquito en poquito. Sigue estos consejos para comenzar.

1. Cambia tu “no” por “más tarde”

De acuerdo con un artículo de Science of People, si recién estás comenzando no tienes que saltar directamente al “no” y contestar así, en seco.

Decir que “no”, puede ser difícil. Pero, ¿decir “después”? Más fácil.

No necesariamente se trata de evadir las cosas, pero sí hay solicitudes a las cuales puedes darle un “no” oculto. Elabora tu respuesta predeterminada, algo así como : “Déjame comunicarme contigo”. Aquí entra el famoso “yo te aviso”.

Aquí hay algunas frases de bolsillo que puedes usar para extender tu “no” las primeras veces que quieras negarte a algo:
• “Déjame revisar mi agenda y te llamaré más tarde”.
• “Déjame preguntarle a mi pareja/hermana/mamá si tenemos algo que hacer más tarde”.
• “¡Buena sugerencia! Déjame pensar en eso primero y luego te respondo”.

Si estás en el trabajo, pídele a las personas que te envíen un mensaje de texto o un correo electrónico con su solicitud para que puedas comunicarte con ellos.

Una vez que te envíen un seguimiento, es mucho más fácil enviarles una respuesta cortés diciendo que no puedes aceptar su solicitud. Se sentirá más fácil porque no tuviste que decir “no” rápidamente.

2. Decir “no” al plan, mas no a la persona

Esto aplica para las invitaciones a salir. De acuerdo con Harvard Business, tú no estás rechazando a la persona, solo estás declinando su invitación. Deja eso muy claro. Probablemente a esa persona la respetas o la admiras por determinado trabajo que está haciendo, o reconoces su pasión y empatía.

Tampoco tienes que forzar ese agrado: si no te agrada la persona que te invitó a salir, de todos modos déjale en claro que no es por él o ella, sino por determinada circunstancia.

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Foto:Pexels.Cottonbro

3. Ensaya tu “no”

Desafortunadamente, es posible que no siempre tengas el lujo de decirle que “no” a alguien por mensaje de texto o correo electrónico, ni tampoco vas a poder retrasar tu respuesta.

A veces, estas invitaciones o solicitudes ocurren espontáneamente y en persona, y requieren una respuesta inmediata. Para prepararse para estas situaciones, es útil ensayar tus “no” de antemano.

• “Muchas gracias por la invitación, pero realmente estoy tratando de concentrarme en mi trabajo estos días, así que tendré que decir que no”.
• “De hecho, tengo mucho trabajo en este momento, así que no puedo ayudarte aquí. ¡Sin embargo, aprecio que hayas pensado en mí! Buena suerte para lograrlo”.
• “Lo siento, pero me dije a mí misma que realmente tengo que ir al gimnasio esta noche. De hecho, prometí ir al gimnasio constantemente, así que llegué a mi resolución de Año Nuevo. Espero lo entiendas”.

Si tienes miedo de parecer robot, es útil ensayar estas líneas frente a un espejo y, por supuesto, adaptarlas con cosas que tú digas normalmente.

4. Ofrece una alternativa

A veces, te gustaría decir que sí, pero el momento no es el adecuado. O hay alguna otra razón por la que no puedes aceptar. Por ejemplo, hay días en los que te gustaría ayudar a una compañera en el trabajo, pero simplemente no puedes porque tú también estás atorada con algo.

Si ese es el caso, la doctora Nicole Washington sugirió a PsychCentral ofrecer una alternativa con la que te sientas cómoda (y una que satisfaga tus necesidades).

• “Me siento honrada de que quieras que yo sea parte de tu proyecto. Desafortunadamente, mi agenda está muy ocupada. Si podemos retrasar la fecha de vencimiento unas semanas, estaría feliz de participar”.
• “Lamento mucho que lo estés pasando tan mal. No puedo quedarme todo el fin de semana, pero estoy libre en este momento. ¿Cómo puedo apoyarte ahora?”.

Licencia menstrual en México, cuándo entraría en vigor

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El Congreso de la Ciudad de México aprobó el pasado martes 14 de febrero la propuesta de iniciativa para la “licencia menstrual“. En ella se contempla otorgar permisos de ausencia a mujeres y personas menstruantes que sufran de dolores incapacitantes conocidos como dismenorrea.

Nosotras te contamos qué considera esta iniciativa y a partir de cuándo entra en vigor.

Qué propone la licencia menstrual

Esta propuesta de iniciativa pretende otorgar licencias para que las mujeres y personas menstruantes que sufran de dolores menstruales, cólicos incapacitantes y dismenorrea puedan ausentarse de uno a tres días de sus lugares de trabajo con goce de sueldo. La dismenorrea es una afección que ocasiona calambres, dolores y cólicos intensos en los periodos menstruales, y se clasifica como primaria y secundaria.

Contó con una mayoría de 45 votos a favor de que la Ley Federal del Trabajo sea modificada en esta materia, garantizando así su aplicación en los centros de trabajo.

Esta aprobación a la solicitud y posterior aplicación de cambios en la LFT tendrá que ser llevada a cabo en el Congreso de la Unión, por lo que no sería de acción inmediata, sino hasta que sea avalada en esa institución y modificada la ley que protege a las y los trabajadores.

Derivado de lo anterior, no existe una fecha concreta de a partir de cuándo las empresas estarán obligadas a implementar esta licencia y otros protocolos que abonen a la salud de sus trabajadoras y personas menstruantes a su cargo. Una vez que se publique en el Diario Oficial de la Federación, el sector público y el privado deberán acatar estas medidas.

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Foto: Pexels

Cómo funcionará este permiso de ausencia

De acuerdo con lo planteado en la iniciativa impulsada por Alicia Medina, diputada local en el Congreso de la CDMX, esta licencia se expedirá a partir de un certificado médico avalado por personal de ginecología que acredite el padecimiento, en este caso, la dismenorrea.

Sobre este punto, se abrieron debates en redes sociales y plataformas digitales en las que se dialoga acerca de que la dismenorrea no es el único motivo por el que los periodos menstruales son dolorosos. Esto debido a que las mujeres y personas menstruantes sin ningún padecimiento de este tipo puede sufrir cólicos que impiden el correcto desempeño de actividades profesionales y personales.

Asimismo, se reiteró que hay más malestares manifestados en la menstruación, tales como dolores en distintas partes del cuerpo, mareos, náuseas, vómito, entre otras que no siempre pueden comprobarse mediante estudios.

Otros países que cuentan ya con la implementación de licencias menstruales en los centros de trabajo son Japón, Indonesia, Corea del Sur, Taiwán y, recién incorporada, España. Cada uno con apartados específicos que detallan bajo qué aspectos se otorgan los permisos.

Foto: Pexels

Sigue leyendo: ¿Puedes sentir náuseas por culpa de la ansiedad?

El peligroso ‘mobbing’, cuando el acoso laboral llega en grupo

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Quienes trabajamos de manera presencial, pasamos gran parte de nuestra vida diaria en una oficina con determinado grupo de personas. Por eso, cuando la convivencia no es buena o aparece el abuso laboral, esto puede repercutir de manera enorme al resto de nuestra vida, vínculos y salud mental.

¿Alguna vez has sido víctima de conductas tóxicas en el trabajo, por parte de tus compañeros o jefes? Debes tener mucho cuidado para NO permitir acciones que desvaloren, opaquen, perjudiquen tu trabajo y, a la vez, esto sea un factor que te afecte a nivel psicológico y hasta físico.

Seguramente ya has escuchado que el bullying no es un fenómeno exclusivo de las escuelas, pero, ¿conoces el ‘mobbing’?

Esta forma de abuso laboral puede implicar humillación, exclusión social y denigración, que son conductas totalmente contrarias a construir un espacio de trabajo sano

Foto: Pexels – Yan Krukau

Qué es el ‘mobbing’

El ‘mobbing’ es una forma de acoso laboral, pero tiene un nombre específico porque puede consistir en la selección intencional de una persona en el espacio de trabajo por parte de un grupo. Es decir, un grupo de personas en contra de una.

Por lo general para realizar el hostigamiento suele haber un “líder”, que puede ser alguien que tenga un puesto mayor al de la persona afectada; a través de diversas maneras busca hostigarla y agredirla, solo por mencionar algunos ejemplos, según el portal Better Help.

Basado en información de Psychology Today, el psicólogo sueco Heinz Leymann fue el primero en utilizar el término ‘mobbing’ en 1970, al describir un ambiente escolar como “hostil” siendo dirigido el acoso solamente a una persona por un grupo, dejándola en una posición indefensa.

El sitio web The Conversation nos dice que esto equivale a hostigamientos, desvaloración, desigualdades, competitividad mal comprendida, envidias, abuso psicológico, entre otras acciones que son repetitivas hacia una persona, con la finalidad de mostrar superioridad y sentir satisfacción a la hora de hostigar o incomodar.

Puede suceder el ‘mobbing’ incluso en horario no laboral por medio de las redes sociales; por ejemplo, un jefe puede hostigar a un trabajador por medio de mensajes o correos electrónicos con el pretexto de que son motivos de trabajo, o pueden aparecer las burlas en redes sociales por parte de compañeros.

¿Cómo identificarlo?

Foto: Pexels. Yan Krukau

Los portales The Conversation y PsychCentral brindan una lista de indicadores con los que puedes identificar si te encuentras sufriendo de acoso laboral o ‘mobbing’, para que actúes a tiempo y no te afecte de forma psicológica o física.

  • Llamado de atención constante. Posiblemente las llamadas de atención pueden ocasionarse por una equivocación y a todas nos pasa, pero cuando son frecuentes y sin una buena justificación puede que se trate de una situación personal.
  • Aislamiento. El hostigador puede comenzar a aislar a la victima en muchos de los casos, generar grupos y dejarla fuera. Esto se puede hacer de jefe a subordinado o entre compañeros (por ejemplo, con rumores).
  • Hostigamientos continuos. Causar temor en la persona, utilizando expresiones negativas para desvalorizar el trabajo o hacer referencia a rasgos físicos, además de hacer abusos psicológicos utilizando palabras que denigren a la persona.
  • Forzar. La persona subyugada en la mayoría de los casos puede ser obligada a hacer cosas que no quiere con el condicionamiento de que “es parte de su trabajo” y si no las hace puede perderlo.
  • Ser ignorada. Cuando hablas u opinas, es como si no hubieras hablado, porque en ese momento pasan al siguiente punto o tu opinión es “no válida”, además de ser una acción persistente.
  • Obstáculos en el trabajo. Aunque tu proyecto parezca estar en excelentes condiciones, se le sumarán retos para que te compliques, una y otra y otra vez. Por ejemplo: tienes que llegar a una reunión a una hora establecida, pero tú eres la única persona que tienes que hacer una lista larga de tareas antes de llegar a la junta, con la única intención de sabotearte.

Etapas del ‘mobbing’

Foto: Pexels – Susanne Jutzeler, suju-foto

Tanto el subyugador como el subyugado tienen etapas al ser experimentadores del fenómeno llamado ‘mobbing’. El portal Better Help explica las etapas de manera general y algunas de sus características.

1. Desacuerdo

La primera etapa es el desacuerdo, comienzan la críticas, represión, contradecir tus argumentos simplemente porque “no le parecen” o “no le agradan”; la persona comienza a ser señalada constantemente, con la intención de que la víctima se encuentre con la guardia baja, mientras que el acosador realiza reprendas no validas.

2. Ira y agresión

En esta etapa se vuelve el acoso más abierto y público, el subyugador al ser grosero o tener malas actitudes; su intención es que la persona afectada responda de manera agresiva para que se vea afectado de manera laboral o económica.

3. Falsas acusaciones

Cuando el ‘mobbing’ pasa a un plano más personal y latentemente dañino, el perpetuador tiende a acercarse a las autoridades para dar falsos argumentos en contra de la persona afectada, de acuerdo a las reacciones que ha tenido.

En esta etapa la víctima se puede sentir sola e indefensa, al verse involucradas autoridades puede que el acoso se vuelva más incisivo.

4. Depresión

La persona afectada, al ver que “todos” se encuentran en su contra, puede comenzar a tener afectaciones en su salud mental.

Qué hacer

The Conversation dice que hay varias cosas que puedes hacer ante una situación de acoso laboral o ‘mobbing’. Debes actuar con tranquilidad y con la cabeza fría para dirigirte a una autoridad mayor a la persona o grupo que están generando el hostigamiento.

Puedes generar una denuncia porque nadie tiene por qué violentarte; la empresa o lugar de trabajo debe actuar en primera instancia, arreglando la situación y, si no es así, puedes actuar de manera legal o recurriendo a otra instancia.

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